首次劳资协商全面接受工会方案
Kishida向日本劳联承诺“涨幅超过物价涨幅”
[亚洲经济 记者 Jeon Jin-young] 日本汽车企业丰田和本田在春季劳资谈判（春斗）中全部接受工会方案，大幅上调加薪幅度，作出了“大胆决断”。在外界预计两家企业的决定将带动日本制造业整体掀起加薪风潮的同时，也有分析认为，这实质上意味着企业接受了岸田政府关于加薪的压力。
23日，《日本经济新闻》（日经）报道称，前一天丰田在首次劳资协商中决定全部接受工会提出的加薪方案和奖金发放要求。本田也是如此。
丰田虽未公开具体金额，但表示将达到过去20年来的最高水平。根据工会方案，奖金将相当于6.7个月的工资。
据丰田自办媒体《Toyota Times》报道，下任社长 Sato Koji 当天在协商中表示：“在整个汽车产业中，丰田必须站在引领分配的前列。”他还补充称：“怀着对与丰田并肩奋斗同事们的心意，希望各公司都能在劳资之间开展真诚对话，因此作出了回应。”
本田也在同一天的劳资协商中突然全面接受了工会要求。本田同意的基本工资加薪率为3.3%，晋升人员的加薪幅度最高可达5%。据本田介绍，此次基本工资上调金额是自有数据记录的1990年以来的最高水平。本田解释称：“在加快应对变革的同时，劳资双方在如何消除急剧通货膨胀造成的生活不安这一点上达成了共识。”
此次汽车巨头的加薪议题之所以备受关注，是因为通过它们可以预测今后行业整体的加薪走势。事实上，在制造业界，丰田的基本工资上调被视为工资谈判的标杆。随着两家公司作出大局性决断，舆论普遍预测，本次春斗的格局将围绕“加薪”这一焦点展开。尤其值得注意的是，春斗刚刚开始的2月，两家公司就迅速接受了工会方案。
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不过也有分析指出，这一决断背后很可能受到岸田首相施压的影响。日本长期经济低迷，工资实际上已冻结约30年，再叠加能源供需冲击和高物价的影响，形势严峻。为此，岸田首相一直将加薪作为提振经济的对策，持续向企业施压。他上月出席日本劳动组合总联合会（连合）新年会时，曾恳切表示：“务必实现超过物价涨幅的加薪，政府也将协助应对。”
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