政府部门时隔13年再次招募青年实习生
[亚洲经济 记者 Gu Chae-eun] 本月包括中央部处在内的8个机构发布公告，招募269名青年实习生。工作期限从3月或4月初开始，至9月或10月结束。对象为《青年基本法》规定的满19至34周岁的青年。招聘公告将统一发布在“国家工作门户”网站上。
据国务总理室23日消息，从本月8个部门（国务调整室、国土交通部、关税厅、国家报勋处、统计厅、林业厅、特许厅、雇佣劳动部）启动招聘开始，45个中央行政机关将合计招募2000余名青年实习生。
下月将有22个中央部门（产业通商资源部、行政安全部、女性家庭部、国防部、文化财厅、气象厅、国税厅、保健福祉部、海洋水产部、环境部、文化体育观光部、法务部、统一部、金融委员会、公平交易委员会、法制处、新万金开发厅、原子能安全委员会、兵务厅、人事革新处、采购厅、疾病管理厅）发布招聘公告。
随后，4月有8个部门（中小风险企业部、农业食品部、企划财政部、反腐败与国民权益委员会、个人信息保护委员会、海洋警备安全厅、食品医药品安全处、世宗市幸福城市建设厅），5月以后有2个部门（防卫事业厅、农村振兴厅）发布公告。尚未确定具体日程的教育部、科学技术信息通信部、外交部、警察厅、消防厅等5个机构也在制定招聘计划。合计为45个中央部门，共招募2000余人。
此次青年实习生招聘是政府今年1月发布的“青年实习生活性化方案”的后续措施。该制度旨在扩大青年对工作体验的需求，并增加其参与国政的机会。
政府在全球金融危机导致青年就业困难严重的2009年至2010年之后，时隔13年首次决定由中央行政机关招募青年实习生。政府计划以今年的2000人为起点，逐步扩大规模，到2026年增至4000人，今后4年共招聘1万名以上青年实习生。
政府还将充实青年实习生承担的工作内容。国务调整室通过国政理解事前教育、公务员一对一辅导、机构负责人座谈会等方式进行管理，确保被录用的实习生不只从事简单工作。雇佣劳动部也将实行青年实习生一对一责任导师制度，并支持其参加政策宣传创意大赛。国土交通部则通过政策现场体验、职业生涯咨询和就业衔接等提供支持。
国务调整室相关人士表示：“将根据各机构的特点提供多样的职务现场，并通过均衡分配，使各地区青年都能广泛参与。”也就是说，将尽力让青年实习生在考虑其专业和感兴趣的职业类别的基础上，在各专业领域积累实务经验。
同时，政府还将向青年实习生发放“青年实习生经历证明书”，并举办“青年实习生征文大赛”，以帮助其求职活动，旨在分享参与国政和政策现场的经验。为激活工作体验，政府将组建“工作体验政策协商会”，并于本月28日召开首次会议，定期检查各部门的运行方案和推进情况。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
国务调整室青年政策协调室室长 Song Kyungwon 表示：“青年实习生制度有望在青年积累工作经验的同时，让他们参与国政，为公务员社会注入活力”，“为使这一制度切实运作，我们也将同步努力，与青年直接沟通交流。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
