瞄准“金钱盛宴”…为年薪犯愁的金融控股公司CEO们
[亚洲经济 记者 Boo Aeri、Yoo Jehoon] 随着总统尹锡悦批评金融圈“大肆分红的金钱盛宴”，站在这一结构顶端的金融控股公司首席执行官（CEO）们的烦恼正与日俱增。由于去年创下历史最高业绩，最快将于下月披露的控股公司董事长年薪水平也很可能大幅攀升。随着围绕金融圈普惠金融的社会压力日益加剧，他们的负担感也在不断加重。
22日，据金融监督院电子公告系统显示，去年四大金融控股公司（KB国民、新韩、韩亚、友利）的本期净利润合计为15万8506亿韩元。这一数字较此前被称为“史上最大规模”的前一年（14万5428亿韩元）又增加了约8.99%（1万3077亿韩元）。
对最近5年（2017—2021年）各公司业务报告进行分析后发现，四大金融控股公司CEO的报酬从最低约6亿韩元到最高20多亿韩元不等。以Yoon Jongkyu KB金融控股董事长为例，其在2020年领取26亿5700万韩元，2021年领取17亿2600万韩元。同一时期，Cho Yongbyung 新韩金融控股董事长领取12亿5100万韩元和8亿3900万韩元（奖金未最终确定），Son Taeseung 友利金融控股董事长领取11亿韩元和11亿1200万韩元。前韩亚金融控股董事长Kim Jungtae在5年间每年领取的报酬至少为12亿4200万韩元，最高则达26亿3500万韩元。
以去年上半年为基准，现任韩亚金融控股董事长Ham Youngjoo共领取10亿7900万韩元，Son董事长领取7亿7400万韩元，Yoon董事长领取6亿5000万韩元。已退休的前任董事长Kim则包括退休金和特别功劳金在内共领取44亿6400万韩元。
在构成他们报酬总额的要素（薪酬、奖金、其他所得）中，基本薪酬差异并不大，但根据业绩发放的奖金则会拉开报酬总额的差距。通常，金融控股公司首席执行官的奖金是通过长期业绩考核型股票奖励（Performance Stock，PS）制度决定的，即对任期（3年）内的业绩进行评估，并与股票挂钩发放。以去年巨额净利润为基础，可以认为将会被核定出不小的奖金金额。
当然，与非金融企业CEO相比，金融控股公司首席执行官的报酬总额并不能简单视为“绝对偏高”。例如，在2021年实现3万亿韩元净利润的三星电子，向3名代表理事分别支付了86亿4400万至118亿3800万韩元的报酬。
但也有不少意见指出，与一般企业不同，银行业已形成事实上的“寡头垄断体制”，因此不能进行简单对比。金融监督院长Lee Bokhyun也在本月6日的记者座谈会上表示，“对于银行是民营企业这一属性没有异议”，但同时指出，“就银行而言，以寡头垄断形式在结构上被赋予了特权性地位”。
业内认为，鉴于此前已有部分返还年薪、用于社会公益项目资金的先例，在当前“高物价、高利率、高汇率”三高叠加危机局面下，也有可能出现类似动向的谨慎猜测正在浮现。
2015年，随着青年失业等问题凸显，当时KB、新韩、韩亚金融等主要金融公司CEO为创造就业岗位，曾共同宣布将返还30%的年薪。在此之前，2008年全球金融危机刚过后，KB金融子公司高管曾返还10%至30%的年薪，新韩金融子公司高管也有返还10%至30%年薪的先例。
一位金融控股公司相关人士表示：“公司内部也认为，仅凭一次性的对策或零散的社会公益活动难以扭转当前舆论氛围，因此颇为苦恼”，“而且这似乎不是靠各家银行各自为战就能解决的问题，而是需要共同应对的课题”。
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