[是是非非]请把更热烈的掌声送给MIP而非MVP

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2010年，我曾在美国一所小学的毕业典礼现场。和韩国并没有太大差别：校长致辞，然后进入全场的高潮——颁奖环节。美术最优秀的学生、体育最出色的学生……终于轮到向在各方面都最优秀的学生颁发“最有价值球员（MVP）”奖时，我已经开始准备起身离场了。就在这时，校长又拿起话筒，开始介绍下一位获奖学生。

“刚开始的时候，他既不会读也不会写，完全不会英语。可现在，他不仅能和同学们流利交流，写作作业也完成得很好。”同学们一边听，一边悄悄对某个学生说：“就是你，就是你。”等到校长念出名字，全场爆发出欢呼和掌声，比刚才颁发MVP时还要热烈。这在韩国是难得一见的场面。那时我才知道，在美国大多数学校里，会在选出最出色的MVP的同时，再评选出“进步最大的人（MIP，Most Improved Person）”并给予表彰。

一般韩国人对MVP以外的奖项并不太关心，我就是一个典型的韩国人。坦白说，我也是那时才第一次知道还有MIP这种奖项。其实，因为获奖的学生是我儿子，我才去更详细地了解MIP。一个没有上过英语家教、培训班就直接去了美国的小学生，刚开始几乎被当成有障碍的孩子对待。要跨过这道坎，过程相当艰难。

在美国，即便是在赢家通吃现象最为严重的职业体育界，也设有MIP。美国职业篮球联赛从1985年开始，每年都会给当赛季进步幅度最大的球员颁发MIP奖。对学生来说，MIP既是不亚于MVP的荣誉，也是能带来巨大实际收益的一项履历。如果在自我介绍中写上“获得过MIP奖”，大多数高等教育机构的评审者都会给予很高的加分，一点也不比MVP逊色。

在选拔学生时，人们首先看的往往是“这个学生有多聪明”。但通过努力从底层一路向上爬升的经历，同样会得到与之相当的评价。不仅在美国，绝大多数主要国家都是如此。在韩国，“努力”这个词如今有些被贬值，可在海外依然具有很高的价值。《亚洲经济》曾以市值为标准，对国内前100大企业的首席执行官进行调查，其中有9人出身于职业高中（旧称实业高中）。简单说，就是出身商业高中、工业高中、农业高中的大企业首席执行官有9人。此外，还有1人是普通高中毕业后没有上大学，而是直接投身职场。若说国内前100大企业的首席执行官是经济界的MVP，那么他们同时也是经济界的MIP。

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问题在于，社会上存在一种把自己是“MIP”当成羞耻的氛围。在那些高中毕业就开始工作的首席执行官中，有一位在被问及学历时显得颇为为难。这多少可以推断出，人们看待那些从底层通过努力往上爬的人，目光并不总是友善。过去Yang Hyangja议员就是如此。当年我第一次写稿报道“毕业于女子商高的世界一流企业三星电子出现了一位女高管”时，Yang议员拒绝接受采访。她大概曾因学历问题遭遇过不少伤心事。如今，她在“写就一部奋斗史的人物”这一赞誉和支持的推动下，正作为国会议员积极活跃于政坛。我们理应为那些在优渥环境中长大、一路名列前茅的模范生鼓掌，但对那些克服困境、从底层通过努力一步步往上走的人，更需要给予更热烈的欢呼与掌声。唯有如此，韩国才能向前迈出一大步。

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