CJ Foodville：“残疾人雇佣率达4.2%”

by Moon Hyewon

Published 15 Feb.2023 08:21(KST)

CJ Foodville于去年年底实现了4.2%的残疾人雇佣率，该公司15日表示。

这一数字不仅比法定残疾人义务雇佣率3.1%高出35%，也接近2021年国内残疾人常时雇员比例1.49%的约3倍。

CJ Foodville去年在代表理事直属之下构建了环境、社会及公司治理（ESG）治理体系，并宣布为ESG经营元年。其将ESG经营四大追求价值定义为以碳中和为核心的“地球”（PLANET）、以人权为中心的“人”（PEOPLE）、相互发展的“伙伴”（PARTNER）、遵守原则的“原则”（PRINCIPLE）等“4P”。

其中，作为以人权为中心经营的一环，公司扩大残疾人雇佣，并为营造稳定的工作环境积极努力。

同时，企业还着重提高残疾人岗位的多样性。此前主要局限于后方支持或简单事务的岗位，如今已扩展至直接与顾客接触的面对面服务。

公司也在为残疾员工营造稳定的工作环境方面持续努力。负责残疾人招聘的人事负责人亲自取得了“残疾人职业生活咨询员”资格证，不仅协助其适应工作，还倾听其在履职过程中可能产生的各种困难，并予以细致支持。

目前，CJ Foodville残疾员工的最长连续服务年限约为20年，而一家VIPS门店最多雇佣的残疾人员工人数为5人。