“你喜欢我吧” 被拒就施压…职场“求爱霸凌”
市民团体 Jikjanggapjil119 问卷调查
11%上班族称“遭遇不情愿的追求”
在中小企业工作的A某收到公司代表发来的信息，对方说：“周末两个人单独吃个饭吧。”他委婉回应称：“一起叫上其他同事吧。”于是代表表示不满，说：“单独跟我见面，会出什么大事吗？”表达了自己的失落。
此后，A某对代表发来的与工作无关的信息一概不予回应。于是代表说：“在非工作时间不接我联系，是工作态度不良”，“以后最好注意点。”
有调查结果显示，每9名职场人士中就有1人曾在职场遭遇来自不想接受的对象的持续追求。
市民团体“职场甲质119”12日表示，对去年10月14日至21日期间接受调查的1000名职场人士进行问卷统计，结果显示，11.0%的受访者表示有过此类经历。前述案例就是向“职场甲质119”实际举报的内容。
在“职场甲质119”运营的“职场性别暴力举报中心”中，自去年9月14日至本月10日共接到32件举报，其中“强迫式追求”有8件（25.0%），为最多类型。所有受害者均为女性。
不少案例显示，当受害者向“纠缠不休的上司”表达不适或拒绝私人见面后，上司会散布谣言、在工作中刁难，甚至最终逼迫其离职。
B某举报称：“上司喝酒后会对我说‘你喜欢我吗？’，还对周围人说是我先勾引他的。因为还得继续工作，我只能笑着让他不要这样，表面上不敢表露更多反感，他可能觉得我好欺负，甚至有过想摸我身体的行为。”
B某还表示：“下班后他打电话又说些奇怪的话，我不回应，他就说‘既然你拒绝我，那从明天开始就准备被狠狠使唤、挨骂吧’。我觉得自己没法再继续干下去，打算辞职。”
该团体认为，为了防止在职场等级关系中发生的“追求式职权骚扰”，禁止上司与下属之间的恋爱关系也可以成为一种解决方案。
在此前另一项关于不受欢迎追求经历的问卷调查中，79.8%的职场人士表示“同意在规章制度中禁止上司利用职权与下属谈恋爱”。
“职场甲质119”指出，公司内部的“不受欢迎追求”极有可能发展为跟踪行为，雇主等应当确认是否存在“追求式职权骚扰”，并将其视为职场霸凌予以及时处理。
“职场甲质119”的劳动事务师Kim Sejeong表示：“一方面要将女性同事视为平等的主体，另一方面社会也需要形成共识，认识到不受欢迎的追求并非浪漫，而是‘追求式职权骚扰’。”
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