KT董事会加强透明度与公正性
通过公开竞争方式重新推进选任
[亚洲经济 记者 Lim Hyesun] KT下一任代表理事的选任程序被“重置”。这是在具现谋 KT代表被选为最终候选人后仅过了44天。此举是回应外部方面对股权分散型公司在选任代表理事程序上不透明的批评。KT董事会表示，将强化透明性和公正性，以公开竞争方式重新推进下一任代表理事的选任过程。
从10日起启动竞选赛程
竞选赛程将从10日起启动。将在本月16日前组建人选顾问团，并在20日前接收报名材料。首先，为了确保程序公正，KT公司治理委员会将从经济经营、领导力、合作投资、法律、未来产业等领域的外部专家中组建人选顾问团。代表理事候选人审查委员会将以公司治理委员会选定的公司内外候选人为对象进行面试审查，并于本月28日选定代表理事候选人审查对象。董事会将在下月7日从代表理事候选人审查委员会决定的候选人中最终确定1人为代表理事候选人。
具代表表示“将进行公开竞争”。除具代表之外，被认为有可能角逐KT最高负责人一职的人士包括：前KTF副社长 Kim Giyeol、前国会议员（Yoon Seokyeol竞选阵营信息技术特别顾问） Kim Seongtae、前KT Networks网络工程部门部长 Lee Gyeongsu、前KT Mass事业总括社长 Lim Heonmun、前KT企业部门社长 Park Yunyoung、前三星SDS代表 Hong Wonpyo、前信息通信部部长 Noh Junhyeong、KT转型业务部门部长 Yoon Kyeongrim、总统直属数字平台政府委员会委员长 Koh Jin 等。
第三次选任程序，下一任代表候选人确定方案被全部作废
KT董事会第三次推进选任程序尚属首次。去年11月表明连任意向的具代表虽然获得了“适合连任”的评价，但其本人表示将“与复数候选人竞争”，主动提出进行竞选。对此，董事会对公司内外27名人士进行审查，并在去年年底再次将具代表确定为下一任代表理事唯一候选人。
然而，作为KT最大股东的国民年金指出程序存在问题，按下了“刹车”。国民年金目前持有KT 9.95%的股份。国民年金就KT的代表理事选任程序批评称，“候选人决定未能符合应当依据透明、公正程序进行的竞选这一基本原则”。
政界也站在国民年金一边。国民力量党议员 Kim Youngsik 最近在一场研讨会上提及具现谋 KT代表涉嫌“拆分捐款”的争议，表示“由不适格者连任首席执行官（CEO）的案例频繁发生”，“从短期看即便被批评为官治，也应借此机会激活国民年金的受托责任准则（Stewardship Code）”。总统 Yoon Seokyeol 也在最近的金融委员会业务汇报中表示，“股权分散企业的受托责任准则必须发挥作用”。此后，被视为前任政权人士的KT社外董事 Lee Gangcheol自愿辞职。KT似乎期待通过这名社外董事的主动辞职来改变氛围，但并未奏效。
内部反应不一，子公司业务也全部停摆
内部氛围出现分化。有人称，自民营化以来，每逢政权更迭就被外部风向左右，感到自惭形秽，认为应当正面应对。相反，也有声音认为，到了这种程度，为了公司代表应当主动辞职。由于代表选任程序持续推迟，公司事实上处于“开门歇业”状态。通常在11月至12月进行的组织改编及人事调整被延后，导致高管每月都在续签合同。有人戏称高管是临时员工，意思是合同期满就得离开。相当一部分高管已处于合同期满状态，却无法完成重新签约，只能每月在临时合同上盖章工作。新业务推进也已停滞，子公司同样全部按下暂停键。KT子公司一位相关人士表示：“组织没有运转”，“在下月定期股东大会召开之前，恐怕难以实现业务正常化。”
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