“高管应当代表组织的多元化”
[亚洲经济 记者 Oh Hyun-gil] SK集团会长 Choi Tae-won 会见新任高管，要求他们代表组织的多样性，摆脱固有观念，发掘新的业务。
SK集团10日表示，Choi 会长在本月3日举行的“2023年与新任高管对话”活动上强调称：“拥有多样性的组织，其生产效率大约要高出20%至30%”，“新任高管作为代表公司的人员，不仅要承担建立关系的角色，也要承担代表组织多样性的角色”。
Choi 会长表示：“全球企业正呈现出尊重并接纳多样性的趋势”，“高管本人要率先改变，接纳多样性，以摆脱既有的固定观念、寻找新业务的姿态来工作”。
他同时介绍称：“今年新任高管中女性比例约为7%，国籍则全部为韩国”，并指出：“从多样性的角度来看，这是我们需要更加深思的问题”。
此外，Choi 会长还强调，要想很好地建立并维系关系，就需要沟通与管理体系。他表示：“根据SK管理体系（SK Management System，SKMS）的根本理念，要把工作做好，最重要的是建立关系”，“要在信任和数据的基础上创造幸福，从而巩固与利益相关方之间的关系”。
此次活动共有约140名集团新任高管出席，是自2020年以来时隔3年再次以线下方式举行。Choi 会长还就地缘政治议题下公司的应对战略、高管应具备的领导力等，与高管们进行了自由讨论。
Choi 会长还提出：“预计今后各产业间的脱钩将会加剧，因此必须掌握业务的现状，并根据情景方案制定战略加以应对”，“为此，要通过供应链管理和市场拓展，将威胁转化为机遇”。
SK集团相关人士表示：“Choi 会长每年都会安排沟通时间，鼓励新任高管不忘初心”，“最高经营层与新入职员工、有经验员工、新任高管、外部引进高管等各类成员无隔阂沟通，已成为SK集团的企业文化”。
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