釜山教育厅实施教职员工定制福利制度
【亚洲经济】岭南采访本部记者 Hwang Duyul 报道：釜山市教育厅将自9日起实施为提升教职员工福利而制定的“2023年教职员工定制型福利制度”。
定制型福利制度是为保障教职员工及其家属的福利和生活安定，于2005年引入的制度。根据个人的工作年限、赡养家属人数等因素分配福利积分，教职员工可将积分用于▲健康管理 ▲自我提升 ▲休闲利用 ▲家庭友好等项目。
今年将基本福利积分由700分增加100分至800分，并将隔年发放的特别健康体检费的支持对象，从原来的满50周岁以上扩大至满40周岁以上。
此次扩大特别健康体检费支持对象，是为了通过疾病预防和早期发现来提升教职员工的健康和福利。满40周岁以上且出生年份为单数年的教职员工，最高可获得20万韩元的健康体检费用支持。
此外，为了提高传统市场销售额并保护街区商圈，教职员工必须从原先可自由选择的项目中，强制购买“Onnuri商品券”或“Dongbaekjeon”、“e Bagu Pay”等釜山地区爱心商品券。
釜山教育厅计划为振兴低迷的地方经济，鼓励教职员工尽早使用其个人福利积分。
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