[亚洲经济 世宗=记者 Lee Dongwoo] 韩电KDN近日表示，已经实施了“ESG（环境·社会·公司治理）经营公司内部女性招聘面试官”培训。其目标是培育专业招聘面试官，并通过强化女性管理者的专业能力来实现两性平等。
本次培训由Barun招聘认证院受托开展，30余名女性管理层以上人员参加，内容包括：招聘趋势与最新议题、面试提问的理解、结构化面试评价技巧等理论课程，以及公司面试问题的设计和模拟面试等实操环节。
公司内部评价认为，此次培训有助于学习应聘者职务执行能力的评价标准，反响积极。一名参加培训的韩电KDN三职级次长表示：“最近入职应聘者的基本素质十分出众，准备也很充分，很多人已经是相当‘成熟’的应聘者，因此一直在思考如何在面试中正确评估其职务执行能力。通过结构化面试实训，有助于有效核实应聘者的自我介绍书内容，并理解如何开展能让应聘者与面试官产生共鸣的面试。”
韩电KDN指出，近期甚至出现了应聘者反向面试资质欠缺的面试官这一现象，因此公司计划通过培养具备结构化面试资格的面试官，努力实现公平透明的人才招聘。
此外，韩电KDN为强化公平招聘和盲审招聘，正在运行招聘监察员和招聘核查师制度，并通过公司内部专业招聘面试官资格认证制度，已培养出18名专业招聘面试官。
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