Lee Bokhyun金融监管院长：“金融公司会长选任程序在黑箱中进行，必须透明化”
金融监管院今年起与金融公司董事会定期沟通
公开沟通方式与内容…亟需制衡机制
Lee Bokhyun 金融监督院长13日在首尔汝矣岛肯辛顿酒店出席“私募基金管理公司CEO座谈会”，并发表讲话。照片=记者 Yoon Dongju doso7@ 提供
View original image[亚洲经济 记者 Shim Nayoung、记者 Boo Aeri] 金融监督院院长 Lee Bokhyun 就包括 Woori金融控股公司在内的金融控股公司董事长选任过程提出质疑，表示“（董事长候选人）长名单究竟是以什么标准选出的”，并强调“应当提高继任程序的公正性和透明度，从而改善公司治理结构”。
他在6日举行的2023年金融监督院业务计划记者座谈会上表示：“与全球标准相比仍有不足之处，因此将加强与金融公司董事会的直接沟通，并推进对董事会运行现状的实态检查。”
将通过与董事会及金融当局沟通指明方向
Lee院长表示：“说是委托外部猎头公司制作长名单，这难道是要把金融控股公司的命运交给猎头公司吗？（如果不是这样）那么无论是猎头公司，还是直接向高管候补推荐委员会，都可以说明股东所希望的标准，使符合这些标准的人选能够进入候选名单。”他解释称，“正是出于要制定透明、客观、更加高度化标准的问题意识，（董事会制度改进方案）由此出发”。
他接着表示：“从金融控股公司在国民经济中的重要性来看，（董事长选任程序）是否是在黑箱中进行的问题意识，金融当局也有同感”，“由于在多个程序中引发了官治争议并成为舆论焦点，倒不如将其公开讨论，把需要的部分制度化，对无法通过制度解决的部分，通过形成社会性讨论平台，使整体水平提升一个台阶，这很有必要”。
对于宣布将把监管当局与银行董事会之间的直接沟通常态化一事，Lee院长表示：“在特定时间点会见董事会，被误解为因特定目的而会面。我们的立场是，金融当局可以就董事会的透明性从原则层面给出方向”，“例如，董事会沟通可以采取有意义的方式进行，比如金融监督院向董事会传达，希望其关注重点检查事项等意向”。
他还补充说：“（金融监督院）干脆将与董事会的沟通方式和内容予以公布或公开，这样做更为妥当，这是我个人的看法”，“从对内外控制的角度看，希望（金融当局与银行控股公司之间）在相互协作的基础上，实现制衡与均衡”。
货币政策效果已足够……即便下调存贷款利率也无妨
对于金融当局要求下调存款、定期存款利率和贷款利率，被指出会抵消韩国银行货币政策效果的质疑，他表示：“大多数国民已经能够在个人层面切实体会到加息效果，自去年下半年起，由于消费萎缩导致的经济衰退正在加重，因此当局的立场是，不能说因为加息效果没有显现而值得担忧。”
就要求下调存款利率一事，他表示：“（因债券市场不稳定）出现了银行资金过度集中引发的混乱，为防止金融市场被扰乱，关于抑制存款利率和抑制银行债发行的基调目前在一定程度上仍在维持”，“我们将观察今年第一季度的情况，看看能否重新回到以市场为中心的状态”。
关于银行创下历史最高业绩并大肆发放绩效奖金的问题，他警示称：“考虑到银行在对遭遇困难的实体经济提供资金支持方面所应发挥的功能，有必要充分积累损失准备金”，“部分高管在如此艰难的时期，绩效奖金却达到数十亿韩元，至少也在数亿韩元以上，就此获得国民共识是很难的”。
他接着表示：“银行去年营业利润也已超过10万亿韩元，今年很有可能超过这一水平，营业利润超过10万亿韩元，但若考虑非利息损失，由利息产生的利润则高达数十万亿韩元”，“是否将这些利润全部分配给股东和高管的绩效奖金，在与银行的结构性垄断体系和功能相对照时是否合适，有必要进行反思。有必要以共生连带精神共同分享这些成果”。
对于表示将公布面向弱势群体等的银行金融支持中具有实效性的优秀案例一事，他指出：“银行宣布将向中小企业提供4000亿韩元支持，并实施规模5000亿韩元的社会公益，但如果其中包括的内容，比如说资方以关心劳动者为由，称将继续发放原本就一直发放的工资，并要求把这视为对劳动者的支持措施，那么会有哪位劳动者会认可呢”，“我们将检查其中包含的项目是否只是把通常的惯例性业务包装了一下”。
Lee院长表示：“（银行的支持方案）由于被打包成集体方案，其中既有更有意愿、做得更好的金融公司，也有相对不那么积极的金融公司，因此未能形成竞争性环境”，“我们将从今年第一季度起，认真关注是否具有实质支持效果、哪些金融公司做得更好，这些都可以成为（银行）环境、社会及公司治理指标”。
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