“老板回来了” 裁员寒潮中抢占主导权的企业
美国企业CEO再提裁员牌：“要重新当头号掌权者”
[亚洲经济 权海英 记者] #美国资产管理公司先锋集团去年年底要求员工减少居家办公、增加到办公室上班的时间。公司甚至放话称，只坚持远程办公、不遵守新指引的员工将在几周内被解雇。随着对经济衰退的担忧加剧，华尔街掀起裁员寒流，享受舒适居家办公的员工纷纷返回办公室。
“美国老板们又开始摆出老大架子了”。
《华尔街日报》（The Wall Street Journal）本月2日（当地时间）在报道中如此指出。 近几年美国就业市场持续招工难，原本鼻子翘得很高的员工正从“甲方”位置回落到“乙方”。 在经济衰退忧虑之下，以大型科技企业为中心向其他行业扩散的裁员多米诺效应，使得劳资权力天平再度向企业一方倾斜。
《华尔街日报》称：“许多管理层已不再竭力挽留员工，薪资涨幅也在放缓”，“管理层正在推进运营合理化，缩减业务并启动裁员”。
从近期公布的美国就业数据来看，很难断言未来就业市场一定会迅速降温，因为各项指标互有矛盾。去年12月失业率为3.5%，仍处于充分就业水平。但在衰退担忧之下，企业接连进行裁员，也同时出现了就业放缓的信号。
据美国招聘咨询专业机构Challenger, Gray & Christmas统计，美国企业今年1月削减了10万2934个岗位。与前一个月相比增加一倍，与2年前的2020年1月相比则暴增440%。可以认为，就业放缓的征兆已经出现。
与前前年相比，从去年起部分行业为中心的就业已经开始逐步降温。近期处于就业寒潮中心的科技行业，仅去年一年就裁员9万7171人，是2021年（1万2975人）的7倍。其次是汽车行业，裁员3万912人，解雇人数是1年前（1万469人）的两倍。其后，医疗保健行业裁员3万626人，与前一年（3万1997人）规模相近；金融行业裁员2万4437人，远超前一年（1万784人）的两倍。
以亚马逊、微软、Alphabet等大型科技企业为中心的裁员多米诺效应尤为显眼。在新冠疫情大流行期间不断扩张规模的大型科技企业开始进行重组，此前占据优势地位的员工如今面临被解雇的危机。半导体企业美光、物流企业联邦快递、电动车初创公司Rivian等其他行业也在扩散裁员和重组趋势。市场投资者虽然期待今年实现经济软着陆，但企业方面则认为出现衰退的可能性很高，预计今后仍将通过裁员等方式大幅推进成本削减。
美国普华永道（PwC）美国区主席Tim Ryan表示：“最近有部分首席执行官认为，‘我已经重新夺回主导权’”，以此传达出气氛的变化。
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