[亚洲经济记者 Choi Seokjin 司法专业记者] 大法院作出判决称，关于韩亚航空外包公司 Asiana KEO 以新冠疫情导致经营困难为由解雇员工属不当之中央劳动委员会的认定，并不存在问题。
据法律界3日消息，大法院第2小法庭（主审大法官 Lee Dongwon）在 Asiana KEO 以中央劳动委员会为对象提起的不当解雇救济复审裁决取消诉讼中，于前一日依据无审理驳回程序驳回原告请求，维持并最终确定了支持中央劳动委员会的二审判决。
所谓“无审理驳回”，是指在除刑事案件以外的审判中，如原审不存在严重违法适用法律等法律规定的上诉事由时，大法院根据《上诉审程序特例法》，不对本案实体进行审理而驳回上诉的制度。
负责韩亚航空行李处理和机舱清洁业务的 Asiana KEO，因经营困难，在新冠疫情扩散的2020年5月要求员工无限期无薪休假，对拒绝该要求的8名劳动者予以解雇。
受理被解雇劳动者救济申请的地方劳动委员会和中央劳动委员会先后作出不当解雇裁决。对此，Asiana KEO 方面于2021年1月向中央劳动委员会提起诉讼。
此前一审和二审均判决称，“公司方面未尽到回避解雇的努力”，认为中央劳动委员会认定 Asiana KEO 的解雇处分属不当的裁决并无不当之处。
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