“身高172厘米以上、长相端正”招聘广告涉性别歧视遭警告
雇佣劳动部开展“招聘录用性别歧视监测”
警告使用“厨房阿姨”等用语及只招特定性别
“身高172厘米以上、外貌端正（男）”
“包装工作（男11万韩元，女9.7万韩元）”
“招聘厨房阿姨”
韩国雇佣劳动部于1日发布了《2022年度招聘·录用环节性别歧视监测及处置结果》。劳动部表示，对去年9月发布在主要求职门户网站上的1.4万条招聘广告进行监测的结果显示，其中924条招聘语句被确认含有性别歧视性表述。
其中，“招聘男职员”“招聘女员工”等只向特定性别提供就业机会的情形，以及“女性优待”“男性优待”等优待特定性别的表述占了相当比例。
此外，还发现了诸如“身高172厘米以上、外貌端正的男性”这样要求与履行职务无关的身体条件，以及“贴标与包装工作（男11万韩元，女9.7万韩元）”等按性别差别支付工资的案例。
劳动部以去年10月至11月的监测结果为基础，调查了924家被怀疑违反《男女雇用平等法》的企业，并在其中811家查出了违法行为。
劳动部以涉嫌违反《男女雇用平等法》为由，立案调查了1家在2020年曾收到书面警告却仍刊登性别歧视性招聘广告的企业。对其余810家企业则发出书面警告，或在招聘仍在进行时要求其纠正违法内容。
根据《男女雇用平等法》，用人单位在录用劳动者时不得因性别而歧视，也不得要求与履行职务无关的外貌、身高、体重等身体条件。该法还规定，在同一事业单位内，应就同等价值劳动支付同等报酬。违反上述规定的，最高可被处以500万韩元以下罚金。
另外，为解决招聘·录用阶段出现的性别歧视问题，劳动部计划自今年起将监测次数由每年1次增加至2次，并将监测对象从1.4万条扩大到2万条。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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