关于激励与约束的深入探讨
[亚洲经济 记者 Seong Giho] 首尔市1日表示，为了超越以工会干部为中心的劳资实务会议，基于一线员工的真实声音积极推进创意行政，前一日举行了由行政局长与工会组员共同参加的集中讨论会。
在会上，双方就首尔市公务员为了一千万市民的幸福能够坚持信念、安心工作的职场环境，以及为推进创意行政而有必要改善组织文化等问题进行了沟通交流。
工会方面围绕人力运营、绩效评价、教育培训、后勤福利等全领域提出了多项意见，包括：▲压减非必要会议并引入“减负弃事”，▲为提供稳定市民服务而加强事业所人力，▲保障各职系专业性，▲通过公平的工作考核和多维度评价实现奖惩分明，▲对多子女员工给予激励，▲多元化退休准备教育等。
行政局长 Jung Sanghun在深表认同公务员权益实现与绩效奖励重要性的同时强调，不能忘记公务员本职的义务与态度，尤其要突出“自己的工作由自己主动发掘”的创意行政理念。
同时，他表示，希望工会成为引领充满活力和创意的组织文化的主体，并正在谋求多种方案，以营造员工自发参与新变化的氛围，包括：▲建立合理的创意行政奖励体系，▲积极引入弹性工作制，▲在发生紧急值班时给予合理补偿，▲通过组织诊断实现组织高效运作等。
今后，首尔市还将积极举办包括公务员工会在内的各类员工参与的“沟通时间”，在赢得市民信赖的同时，打造让员工怀有自豪感并幸福工作的首尔市。
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