绩效奖金高达8000万韩元？Olive Young破格发奖引热议

by Kim Yuri

Published 01 Feb.2023 09:24(KST)

Updated 01 Feb.2023 09:58(KST)

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部分岗位据称最高可涨薪160%
被解读为集团层面强化绩效激励

Olive Young门店图片（照片由CJ Olive Young提供）。

据悉，去年创下历史最高业绩的CJ Olive Young向部分岗位员工发放了极为“破格”的绩效奖金，引发关注。

据业内1日消息，CJ Olive Young据称向商品企划（MD）部门员工发放了相当于年薪80%至160%的绩效奖金。此消息正通过在线社区等渠道扩散。网上还有“同事光是绩效奖金就拿了约8000万韩元”等帖子。不过，根据岗位等不同，绩效奖金实行差别发放，MD岗位以外员工据传获得的绩效奖金约为年薪的20%至40%。

CJ Olive Young去年首次向除高管外的员工发放特别绩效奖金。当时是在基本激励之外，额外发放约相当于年薪5%的金额。今年发放的“破格”绩效奖金，被解读为受到了亮眼业绩以及近期集团层面所强调的人事等绩效主义方针的影响。

2021年，CJ会长Lee Jae-hyun在中期愿景中曾表示：“让一切成为可能的核心是人才”，“将打造一个在其他企业从未见过、可以获得破格回报的职场”。去年11月出任CJ Olive Young掌门人的代表理事Lee Sun-jung同样是一位在营业、MD部门等领域创造业绩的实务型首席执行官（CEO）。