今年公共机构招聘2.2万+α人…创近6年新低

Published 01 Feb.2023 10:00(KST)

Updated 01 Feb.2023 14:14(KST)

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公营机构招聘规模“轮廓”初现
Qiu：“公营机构要提高效率…招聘规模将维持往年水平”
青年实习生2.1万人…高中毕业生比例达8%多
托业成绩认可期限最长5年

[亚洲经济世宗=记者 Lee Junhyeong] 韩国国内公共机构今年将新招录超过2.2万名人员。报考公共机构时所需提交的外语成绩认定期限将从原来的2年延长至最长5年。

副总理兼企划财政部部长 Choo Kyungho 1日上午出席在首尔良才洞 aT中心举行的“2023年公共机构招聘信息博览会”时作出上述表示。Choo 副总理当天在开幕致辞中称：“作为就业市场坚实支柱的公共机构，今年将新招聘2.2万名以上人员”，“在推进公共机构瘦身、提高效率的同时，尽最大努力确保新增招聘余力，维持与往年相当的招聘规模”。

不过，Choo 副总理明确的这一招聘规模，低于公共机构最近5年新招聘的人数。根据企划财政部的数据，若不计入转为正式员工等特殊因素，自2017年至去年，韩国国内公共机构每年平均新招聘约2.5万人。不过，考虑到政府提出“公共机构瘦身”方针并推进高强度结构调整，有舆论认为这一规模并不算小。

今年公共机构青年实习生规模将扩大至2.1万人。Choo 副总理表示：“为帮助青年提升就业能力，将把青年实习生规模在去年的基础上增加2000人，扩大到2.1万人”，“计划安排有助于切实增强分析、调研等实务能力的工作”。

高中毕业生及残疾人招聘也将扩大。政府设定的今年公共机构高中毕业生招聘比例目标为8%左右，比去年公共机构高中毕业生招聘比例7.5%至少高出0.5个百分点。政府还计划将公共机构残疾人就业率从现有的3%多提高到4%多。目前韩国国内公共机构残疾人法定最低雇佣率为3.6%。Choo 副总理表示：“将进一步强化包括高中毕业生、残疾人招聘在内的社会公平性招聘努力”。

报考公共机构时须提交的外语成绩认定期限也将从原来的2年延长至最长5年。应聘者在人事革新处网络国家考试中心登记托业、托福等官方英语成绩后，将以考试日期为基准，最长5年内予以认可。政府计划于下周内向公共机构下发延长外语成绩认定期限的招聘指引。

Choo 副总理当天再次强调了政府对就业政策的重视。Choo 副总理表示：“由大企业设计和运营、青年需求较高的尖端产业职业培训支持对象，已从2.8万人扩大至3.6万人”，“从今年起，将向放弃求职的青年提供帮助其进入或重返劳动力市场的项目，并发放最高300万韩元的青年挑战准备金”。Choo 副总理补充称：“将尽可能在上半年尽早执行就业预算，让青年尽快看到成效”。