庆尚北道联手企业与高校培养特色产业人才

by Gu Daeseon

Published 31 Jan.2023 12:39(KST)

Updated 08 Aug.2025 14:19(KST)

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企业定制特色课程，50%毕业生享优先录用

406所大学·1503家企业研究所联合开发

[亚洲经济岭南采访本部记者 Gu Daeseon] 庆尚北道将把当地企业与大学捆绑起来，正式推进培养特色产业人才的教育创新项目。

庆尚北道于31日在金乌工科大学举行了构建地区产业基础人才培养体系的业务协约签署仪式。

此前，庆尚北道在全国率先设立了“地方时代政策局”，并在过去一个月里走访了龟尾地区的半导体和防务企业等主力产业现场，就产业界提出的最优先课题——人才培养和技术开发问题，制定了具体的执行方案。

去年，SK Siltron决议通过8550亿韩元的晶圆设施投资案，并公布计划在截至2027年的5年间投资2.3万亿韩元；LG Innotek也提出了规模为1.4亿韩元的投资计划。

目前在龟尾SK Siltron工作的3300余名员工中，负责技术开发等工作的工程师中有10%大多出身于首都圈大学，而一线技术人员中有80%出身于大邱地区专科大学，本地大学出身者仅占少数。

通过此次业务协约，金乌工科大学将与当地企业共同打造定制化课程和与现场系统相同的实训体系，对完成特色教育项目的优秀毕业生，给予50%的优先录用。

教育项目运营及设施设备建设所需预算将由道和市承担，旨在构建由地方主导的产业人才培养良性循环结构。

为使拥有专科文凭的优秀技术人员能够取得硕士、博士学位，将在金乌工科大学新设夜间学科，使其在无学费负担的情况下，能够在本地实现工程师梦想。

另外，金乌工高和龟尾电子工高将通过由教授和企业研究员亲自授课的教育项目，使学生就业于当地企业；对于高中毕业即就业者，在其取得学士学位时提供全额学费支持，并给予相当于大企业水平的报酬，以及服完兵役后复职时发放300%奖金等措施，计划开启“高中毕业青年技术人员时代”。

LIG Nex1方面指出：“来自首尔、釜山等其他地区的人才，在工作3~4年后就转向首都圈，给企业带来巨大损失，而且从技术研究到生产、再到销售，需要投入大量预算和时间。”

作为应对之策，其要求学校筹措基金等，完善奖学金制度和宿舍生活费等支持，以此获取人才，并通过引进海外年轻且有能力的教授，通过理论和实验来解决企业课题，需要这样的热情。

庆尚北道厅

庆尚北道与大学、市郡将为解决企业提出的问题，投入地方政府可用财政资源的10%以上，并引入“外国人大范围签证”，由地方政府直接邀请独立国家联合体地区、东南亚等海外优秀信息技术研究生和高中生作为留学生，引进本地，以解决相关问题。

在龟尾生产半导体零部件已超过20年的 WONIK QNC表示：“中小企业最大困难在于5年、10年之后的技术开发，这是关系企业生存的迫切问题，因此在‘新产品开发项目’中，需要大学参与以及以研究生院为中心的应用型教育。”

庆尚北道计划对由406个大学研究所和1503个企业研究所共同参与、致力于地区产业源头技术和应用技术的特色项目提供研究经费支持，构建技术开发能够直接转化为产品、进而成为企业利润的良性循环结构。

庆尚北道知事 Lee Cheolwoo表示：“地方中小企业因缺乏人才濒临倒闭，从技术开发到产品上市需要投入过多时间和资金，这是来自一线的声音。”

Lee知事称：“现在应由地方大学和地方政府拿出答案”，并表示“将携手在企业投资阶段启动以人才培养、监管改革、居住环境改善等三个团队为主轴的工作组，投入地方政府可用财政资源的10%以上，让企业无须为人才发愁，从而开启让首尔青年关注地方的‘地方时代’。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。