上半年人事中女性比例创历史新高
[亚洲经济 记者 Seo Sojeong] 韩国银行27日表示，已于当天实施2024年上半年人事调整，新任命或调动任命共15名部门负责人。
此次晋升人员共90人，其中1级10人、2级18人、3级28人、4级34人。女性共26人（2级1人、3级11人、4级14人），在晋升人员中占比28.9%，创历史新高。
此次人事是总裁 Lee Changyong 就任后第二次继去年下半年人事之后再次进行的人事调整，延续了重视业务专业性和人员构成多样性的基调。
新任经济统计局局长 Shin Seungcheol 和金融市场局局长 Park Jongwoo 分别作为行内代表性的经济统计编制及货币政策专家，被新任命为局长。Shin 局长（前忠北本部本部长）在经济统计局长期担任业务负责人、团队长、部长等职务，被认为是能够顺利牵头今后包括国民经济核算基准年调整在内的经济统计局主要悬案的合适人选。Park 局长（前货币政策局副局长）大部分履历在货币政策局积累，是组织内代表性的货币政策专家。
新任金融稳定局局长 Kim Ingu（前金融市场局局长）对国内金融市场具有较高的理解度和形势判断能力，并展现出多样的政策应对能力，同时具备从事金融稳定分析业务的经验，被寄予在金融稳定局长岗位上发挥能力的期待。新任金融检查室室长 Park Cheolwon（前国库证券室室长）在金融检查室多年担任主要团队长，被评价为拥有与金融检查相关的专业知识和经验。
总裁 Lee 还从能力已获验证的2级职员中，选拔了部分部门负责人，如金融货币委员会室室长、财产管理室室长、金融业务室室长等。
新任金融货币委员会室室长 Choi Yonghun（前企划协力局对外协力团队长），具有在金融市场局和金融货币委员辅佐官任职的经历，兼具货币政策制定与执行以及委员辅佐经验。新任财产管理室室长 Han Sanghyun（前财产管理室设施运营团队长），长期在企划协力局、人事经营局、财产管理室工作，是一名实务管理专家。新任金融业务室室长 Kang Nami（前京畿本部副本部长），曾任企划协力局运营风险团队长，在应对新冠疫情扩散时，顺利处理了全行层面的风险管理工作。
1级晋升者共10人，包括秘书室室长 Jang Jeongsu，调查局国际经济部长 Bae Byeongho，调查局调查统筹团队长 Choi Changho，经济统计局金融统计部长 Kim Younghwan，金融市场局副局长 Choi Inbang，金融结算局结算监测部长 Lee Byeongmok，发行局副局长 Park Wangeun，国际局国际金融部长 Hwang Gwangmyeong，外汇资金运用院外汇资金企划部长 Kwon Minsu，经济研究院宏观经济研究室室长 Na Seungho 等。
此外，女性晋升者达26人（28.9%），规模为历来最高。随着金融业务室室长 Kang Nami 被新任命为部门负责人，女性部门负责人在上次人事中新任命的 IT战略局局长 Joo Yeonsun、国际协力局局长 Ryu Hyeonju 基础上，扩大至共3人。
韩国银行相关人士表示：“在部门负责人方面，我们面向部分本部部门、海外办事处和地区本部，任命了专业性和能力得到认可的职员担任”，并称：“管理层级（1至3级）女性晋升者比例为21.4%，连续两次超过20%，女性人力重用持续推进是本次人事的一大特点。”
当天，韩国银行表示，将以去年6月确定的“韩国银行经营人事革新方案”为基础，实施在大局之下统一设置部级组织的“局-部-团队制”。据此，将新设共11个部门，即经济分析部（调查局）、统计企划部和产业统计部（经济统计局）、金融稳定企划部（金融稳定局）、政策企划部（货币政策局）、货币金融部（金融市场局）、结算政策部（金融结算局）、发行政策部和发行业务部（发行局）、国际企划部（国际局）、全球协力部（国际协力局）。
韩国银行解释称，将以局-部-团队体系为基础，由总裁、副总裁向各职级链式下放权限，以提高决策的迅速性，并在此过程中强化包括部长在内的中层管理者的作用。
另一方面，为推进中央银行数字货币（CBDC）项目和深化技术研究，将把金融结算局内电子金融部更名为“数字货币研究部”，并扩充改组为专门推进CBDC项目的专责组织。
此外，在可持续增长议题对中央银行的应对日益紧要的背景下，韩国银行还强化了负责相关议题调查研究、风险评估和政策工具审查等工作的组织，以更有效地推进相关工作。
韩国银行补充称：“今后将继续推进为强化员工专业性、满足成长需求而引入专家路径制度，以及绩效考核制度改编等经营人事革新方案。”
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