就业寒潮中…美国沃尔玛上调“最低工资”

by Lee Jieun

Published 25 Jan.2023 17:00(KST)

最低时薪上调至14至19美元
全体员工工资上涨21%
医疗与服务业薪资上涨引发担忧

美国宾夕法尼亚州沃尔玛卖场图片由联合通讯社提供

[亚洲经济记者 Lee Jieun] 美国沃尔玛将把多达34万名门店员工的最低时薪上调至14美元。由于沃尔玛是美国最大的单一雇主，在零售业中占据重要比重，预计此次举措将对其他领域的工资水平产生连锁影响。

据美国财经媒体CNBC报道，当地时间22日，沃尔玛首席执行官（CEO）John Furner向全体员工发出消息称，“从今年3月初开始，门店员工的时薪将达到14至19美元”。此前，沃尔玛门店员工的时薪为12至18美元。此次最低时薪上调将惠及34万名员工，占沃尔玛全部160万名员工的21%。随着加薪实施，全体员工的平均时薪也将从17美元提高到至少17.5美元。

沃尔玛的决定是在美国企业纷纷实施大规模裁员之际公布的，因此备受市场关注。近期，美国企业削减临时工人数的现象愈发突出，就业市场热度急剧降温。美国劳工部公布的数据显示，去年12月在美国被解雇的临时工人数为3.5万人，创2021年初以来新高。除此之外，亚马逊等大型科技企业以及高盛等金融机构也在全方位推进裁员。

穆迪分析公司首席经济学家 Mark Zandi表示：“沃尔玛此次加薪决定非常令人惊讶”，“看来沃尔玛认为本次经济衰退将是短期且温和的。”

沃尔玛上调最低时薪的背景是“用工荒”。《纽约时报》（The New York Times）报道称，随着婴儿潮一代逐渐老去、劳动力减少，包括沃尔玛在内的零售企业在招聘员工方面面临困难。更重要的是，与其他行业相比，零售业员工流动率更高，因此零售企业在新冠疫情之后尽量避免裁员。

全球会计师事务所安永（Ernst & Young）首席经济学家 Gregory Daco表示：“自新冠疫情暴发以来，零售业为了防止员工大量流失，更加积极地开展招聘”，“因为一旦员工大批离职，企业在招聘和培训新员工方面将承担巨额成本。”

为留住员工，沃尔玛还将提高包括大学学费资助在内的福利水平。通过面向员工实施的教育福利项目“Live Better U”，沃尔玛将为全职与兼职员工提供大学学费、学位以及资格证书获取费用的支持。此外，公司还计划招聘卡车司机，在受雇第一年即可获得最高11万美元的高薪。