[初动视角]重返日常…远程办公留下了什么

by Oh Hyungil

Published 16 Jan.2023 08:59(KST)

[亚洲经济记者 Oh Hyungil] “如果想远程办公，就离开公司。”

半年前在家办公的某一天，看到特斯拉首席执行官（CEO）Elon Musk据称发给员工的那封邮件内容时，一种不祥的预感掠过心头。持续一年多的在家办公恐怕即将结束，我们也将迎来无法回避的“回归日常”的时刻，这种感觉油然而生。

悲伤的预感往往不会出错。预计在春节连休前，室内佩戴口罩的义务将被解除，整个社会正在迅速找回因“新冠肺炎全球大流行（疫情）”而失去的日常。虽然确诊病例仍在持续出现，但海外旅行已经重启。与此前尽量避免见面的亲戚、熟人相聚，以及各类文化活动、演唱会也越来越多，人们有望重新感受到相聚的快乐。

企业也在终止在家办公，转回到到岗上下班的模式。新冠疫情期间在家或咖啡馆打开笔记本电脑办公的上班族，如今也到了回到办公室的时间。

以在家办公为信号，各种灵活办公形式兴起，例如在卫星办公点或度假地一边工作一边休假的“Workation”，旅行社、住宿业界、共享办公企业和地方政府似乎迎来了新的商业机遇，但市场真正启动的时间看上去将被暂时推迟，颇为可惜。仍然期待社会能持续思考多样化的工作形式。

也有人开始诉说因转向线下生活而产生的不安感。由于已经习惯用短信或即时通讯工具沟通，面对电话交流感到压力、出现所谓“电话恐惧症”的MZ世代（千禧一代和Z世代）就更不用说了。

对于恢复通勤上班，上班族也在提出不满。对员工福利极为上心的IT企业则陷入更大的混乱。被称为“神仙单位”的Kakao也宣布从今年3月起全面停止在家办公，此后加入工会的人数不断增加，这一点值得好好思考。员工并非仅仅因为在家办公结束这一单一原因而加入工会，更像是在工作制度转换过程中对沟通问题提出质疑，并对福利逐步缩减表示担忧的行动。

其他企业的情况与Kakao虽不完全相同，却也大同小异。上个月针对上班族进行的一项问卷调查显示，10名受访者中有4人表示，“公司有缩短或终止在家办公、要求返回办公室的方针或通知”。再加上对经济衰退的担忧，终止在家办公正被包装成提高工作效率的手段。