从岗位匹配到资格证获取全程支援
[亚洲经济 Sung Giho记者] 首尔市16日表示，今年将选拔4250名“首尔型新政就业”参与者，在为市民生活提供必要服务的同时解决青年失业问题。
“首尔型新政就业”项目分为公共型和民间型。公共型由市、自治区及出资出捐机构规划岗位项目，通过工作经验积累和专业教育，提升职务能力，帮助参与者进入民间岗位，今年以招募2000人为目标，分为弱势群体同行型和职业经历形成型。民间型则选定有实力的民间协会·团体，由相关协会·团体主导参与者选拔，经过专业教育及实习，最终与民间岗位就业相衔接，今年计划招募2250人，分为民营企业定制型项目和民间协会·团体协作型两种类型。
今年“首尔型新政就业”项目的变化特点是：▲将以公共型（市、区、出资出捐机构）为中心的项目比重，从目前的80%缩减至一半水平的50%，对“首尔型新政就业”进行调整，集中于其最初设立宗旨——“强化民间领域就业”。▲面向公共型岗位参与者的必修专业教育总时长扩大至160小时，以提升专业性。▲提高民间领域就业率并强化岗位生产力。公共型将配置10名就业协调员，集中支持参与者求职活动；民间型则为实现民间主导的优质岗位创造，将扩大发掘具备项目执行能力的协会·团体，并优先选择雇佣延长及正式员工录用比例较高的企业进行就业衔接等方式，提高“岗位持续性”。
首尔市经济政策室长Kim Taegyun表示：“经济越困难，像新政就业这样作为就业踏板相衔接的公共岗位，其作用就越重要。”他还表示：“我们将摆脱过去从福利视角运营的公共岗位模式，在新政就业活动期间，不仅让参与者积累专业领域的工作经验，还要提升其职务能力，从而最终使参与者能够进入并稳定于民间岗位。”
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