Hanwha Life举行CEO与新入职员工对话会
[亚洲经济 记者 Lee Minwoo] Hanwha Life代表理事社长 Yeo Seungju 与新入职员工见面，就“破坏性创新”等话题进行了坦诚交流。
Yeo社长12日在京畿道龙仁市Hanwha Life培训院“Life Park”举行的新员工对象首席执行官（CEO）对话会上表示：“只有怀抱梦想并率先付诸实践的人，才能引领变革”，“希望大家通过充分准备和‘破坏性创新’，走在时代前列。”
在与新员工持续约90分钟的对话中，他以“始终换一种方式思考”“在享受中工作”“怀揣成为CEO的梦想”三点为重点，呼吁大家实现“思维方式的转变”和“破坏性创新”。Yeo社长称：“金融业与其他行业相比，创新的可能性相对更高，只要充分准备，就完全有可能领先竞争对手”，“希望大家不要停留在关注失败可能性的回避框架，而是启动以成就为导向的思维框架。”
他还强调了“梦想”的重要性。Yeo社长于1985年以普通员工入职，一路升任社长。他表示：“以成为CEO为梦想的人，在思维方式和执行速度上都与众不同，会对公司的一切事务都充满好奇，不会对任何一件事情掉以轻心”，“无论身处何种组织，都希望你们怀抱成为CEO的梦想。”
另一方面，当天的对话会为了与新员工拉近距离、进行毫无隔阂的交流，没有设置讲台，而是尽可能在彼此靠近的距离进行。Yeo社长与员工们不设固定主题和形式，自由进行问答。新员工们还就“讨人喜欢的新员工形象”“社长的理财秘诀”“早晨的日常习惯”“社长的MBTI性格类型”等问题进行了提问。
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