现代重工前后员工人均获1600万韩元赔偿…通勤工资诉讼落幕（综合）
劳资同意法院调解内容
“奖金计入普通工资”
预计从4月起向3.8万名员工发放
[亚洲经济 Oh Hyun-gil 记者] 现代重工劳资双方就通勤工资诉讼的法院强制调解内容达成一致。由此，持续了11年的通勤工资诉讼画上句号。
釜山高等法院民事第1部（审判长 Kim Moon-gwan 首席法官）12日表示，就现代重工10名劳动者针对公司提出的、因重新计算通勤工资而追加支付法定津贴等请求一案，劳资双方已接受该庭于上月28日作出的强制调解决定。
虽然提出异议的期限到本月17日为止，但原告（劳动者）已于本月11日， 被告（现代重工）于12日下午分别向法院提交了放弃异议申请书。
与此同时，针对现代重工1万2437名劳动者提起的同类案件，当天原被告双方也撤回了起诉。随着经济调解决定具有与确定判决结果相同的效力，相关诉讼全部告一段落。
该诉讼始于2012年12月，当时现代重工10名劳动者以公司为对象，提起因重新计算通勤工资而追加支付法定津贴等请求之诉。关键争点在于，是否可以将700%的定期奖金和100%的节日奖金视为通勤工资。
一审法院认定，800%全部奖金均属于通勤工资，且未采纳公司关于若支付追溯工资将导致严重经营困难的主张。
作为二审法院的釜山高等法院则认为，100%的节日奖金不能视为通勤工资，而700%的定期奖金可以视为通勤工资。但同时认为，如果支付追溯工资，将给公司带来严重经营困难，因此公司可以不支付追溯部分。
然而，最高法院认为，即便企业一时陷入经营困难，但如果今后仍有可能克服经营困难，就不应以诚信原则为由轻易驳回劳动者追加法定津贴的请求，并将案件发回釜山高等法院重审。同时，最高法院也将100%的节日奖金视为通勤工资。
此后，在法院调解下推进了调解审理，但未能最终达成和解。不过，随着劳资双方接受法院调解内容，案件得以了结。
调解内容包括：根据最高法院撤销发回判决的宗旨，将全部800%奖金计入通勤工资，重新计算并支付此前未支付的法定津贴和退职金。
现代重工相关负责人表示：“为尽快结束长期持续的通勤工资诉讼，以建设性、面向未来的劳资关系为基础夯实百年企业的基石，我们决定接受法院的调解方案。”
据此，公司将从今年4月起，向在职员工和退休人员支付此前未支付的工资。预计支付对象约3.8万人，总支付金额约为6300亿韩元。也就是说，前后任职员工约3.8万人，人均可领取约1657万韩元。
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