韩经团“主要企业CHO座谈会”
呼吁解决劳资法治主义与劳动市场二元结构问题
韩国经营者总协会会长 Sohn Kyungshik（左起第三位）12日在首尔小公洞乐天酒店举行的“主要企业首席人力资源官座谈会”上致辞。图片由韩国经营者总协会提供
View original image[亚洲经济记者 Yoo Hyeonseok]“要帮助企业克服复合经济危机、改善劳动力市场二元结构，劳动改革比什么都重要。”
韩国经营者总协会会长 Son Kyungshik 12日在首尔小公洞乐天酒店举行的“主要企业首席人力资源官座谈会”上表示：“去年由于国际供应链受阻以及高利率、高物价，许多企业面临困难，新年经济环境也并不宽松。”
当天的座谈会上，三星、SK、现代汽车等国内主要企业的人事·劳务总管高管（首席人力资源官）出席，就劳动改革和产业现场劳资关系稳定等议题进行了深入交流。
他在致辞中强调：“在数字化和脱碳等产业大变革时代，要为未来世代创造就业岗位，就必须通过劳动改革，奠定公平、灵活的劳动力市场和合作性的劳资关系基础。”
Son 会长将劳动改革的课题概括为：▲劳资法治主义 ▲提升劳动力市场灵活性 ▲解决劳动力市场二元结构 ▲恢复劳资力量平衡。
他表示：“正如总统 Yoon Suk Yeol 强调的那样，劳动改革的出发点是劳资法治主义”，“我们将积极向政府建言献策，推动解决产业现场的非法行为。”他接着补充说，将启动“应对产业现场非法行为工作组”，迅速了解因非法行为给企业带来的困难。
同时，他还说明，去年12月“未来劳动力市场研究会”建议的扩大工时运用灵活性、构建以岗位和业绩为中心的工资体系等方案，应尽快立法，以推动劳动力市场现代化并提升竞争力。他表示：“有必要通过改善解雇制度，缓解过度的就业刚性，并扩大目前仅限32个行业的派遣用工许可范围。”
他还指出：“劳动力市场二元结构问题在社会上被频繁提及”，“希望各界克制过度的工资上涨，将相关资源用于青年招聘等方面，共同为缓解劳动力市场二元结构作出努力。”
此外，Son 会长强调，要实现劳资关系现代化，恢复劳资力量平衡刻不容缓。他指出，上一届政府大幅强化了工会的结社权，却未对雇主的应对手段进行补充，导致劳资力量失衡加剧。为此，他表示，将积极向政府和国会建议，允许替代劳动、禁止占领事业场所等，推动符合全球标准的法律制度改善。
最后，Son Kyungshik 会长强调：“要让劳动改革取得成功，国民的信赖和支持至关重要”，“今后将多方努力，扩大国民对劳动改革的理解和支持。”
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