整整面试爬山7小时惹争议：“招聘霸凌 vs 企业自由”

by Bang Jeil

Published 11 Jan.2023 15:59(KST)

Updated 11 Jan.2023 17:41(KST)

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相关企业称“是品德面试的替代形式”
部分大型企业也通过登山面试录用

有消息称，某家中型企业正在进行长达7小时的“登山面试”，在网络社区引发热议。

11日，在某网络社区发帖的A先生表示：“我通过了这家中型企业的书面审查，但没有去参加面试”，“本来想说去积累一下面试经验，但发现是登山面试，就立刻取消了。”他接着称，“光面试就要花7个小时”，并公开了该公司的面试详细日程。

图片与报道具体内容无关。 [照片=记者 Yoon Dongju 提供]

从A先生公开的日程来看，面试从上午10点10分的招聘说明会开始，先进行分组破冰和讨论主题选择等环节，然后吃午饭。之后从12点40分起开始登山面试，地点是水原光教山。按A先生所称的日程表计算，登山需要2小时40分。

随后进行分组讨论面试及后续程序。当日的一轮面试日程从上午10点10分的招聘说明会开始，到下午5点40分结束，预计共约7小时。该企业是一家汽车零部件制造公司，现有员工约370人。据悉，人均年薪约为5500万韩元，新入职员工起薪约为3500万韩元。

这家企业实施的登山面试体验分享也引发关注。B先生称，自己在10年前即2014年下半年应聘该公司并参加了登山面试。他表示：“午饭后先进行破冰时间，然后前往光教山开始登山，往返登山时间大约为2小时。”

他接着补充说：“按小组分配一名中层职员担任教官，教官1人与小组同行。在登山过程中，需要获得包括单词、数字、四字成语在内的5个关键词”，“登山结束后，到礼堂集合，各小组根据获得的关键词进行组合，准备发表，并进行问答和个人提问。”

同年另一位应聘者C先生则写道：“面试从登山开始，在山上获取关键词后，再分组进行发表”，“面试整体氛围较好，与其说强调岗位专业优势，不如说更强调品格，让人感觉是一家重视人才品性的企业。”

据News1报道，该企业自2013年上半年公开招聘起采用这种面试形式，2019年下半年因新冠疫情一度中断，今年上半年起重新启动。

该企业相关负责人表示：“这是将品格面试以登山面试的形式来进行。一般线下面试只进行15至20分钟，仅凭这点时间很难对品格进行评价”，“因此，我们给应聘者设置各种情境和任务，通过其解决过程来评价应聘者的品格。”

另一方面，除该企业外，HAITAI制果、BLACKYAK等公司也通过登山面试来选拔人才。尤其是HAITAI制果，自2005年起就在第二轮面试中安排登山，以便在特定情境下对应聘者的综合品格进行评估。据悉，在登山过程中，带队人员通过交谈，对应聘者的品格、基础体能、基本态度以及其他要素进行综合考察。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。