全经联调查443家5人以上中小企业
“保障任命为高管·部长”9.8%…普通职员·代理36%
期望补偿月248万韩元…接近最低工资水平
去年10月19日下午，在首尔松坡区文井洞 Munjeong Culture Valley 下沉广场举行的“2022松坡区就业博览会”上，中高年求职者正在查看就业信息公告板。联合新闻供图
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[亚洲经济 记者 Moon Chaeseok] 调查显示，在员工5人以上的中小·中坚企业中，十家里有七家计划在今年招聘40岁以上的中高龄劳动者。但大多数企业仅打算支付接近最低工资水平的薪酬，并且只愿意给予员工或代理级以下的职级。
11日，全国经济人联合会中小企业协力中心发布了对443家员工5人以上企业进行的“今年中小·中坚企业中高龄招聘计划及招聘认知”调查结果。调查结果显示，有309家企业表示计划招聘40岁以上人员，回答比例达到69.8%。
问题在于，高薪行业对中高龄人员的招聘意愿并不强烈。经营管理岗位为7.1%，研究·工程技术岗位为5.1%，比例偏低；服务岗位为23.5%，简单劳务岗位为16.1%，安装·维护·生产岗位为14.3%，回答比例更高。其中，服务·教育·咨询企业中，对中高龄人员的招聘意愿最高，达到43.5%。
企业表示可以提供的平均月薪为248万韩元，约相当于今年最低工资折算的月薪248万7640韩元。在表示有中高龄招聘意向的企业中，员工10～不足50人的企业占比最多，为46.3%。
是否保障职级也不明朗。回答比例最高的是“不设职级”，占40.8%；表示愿意以员工或代理级接纳的企业也不少，占36.1%。愿意保障高管级（1.4%）以及部长级（8.4%）职级的企业则寥寥无几。
企业在招聘中高龄人员时认为最困难的问题是“按照经历确定相应工资”（22.4%），即首先是“薪酬问题”让企业感到为难。其后依次为“应聘者不足”（20.5%）、“录用后人员流失”（19.5%）等。
今年最受期待的雇佣劳动部政策是“强化缓解招工难项目”，占38.6%。在全国经济人联合会中高龄明日中心提供的服务中，企业最希望的是“推荐合适人才服务”，占45.6%。
全国经济人联合会中小企业协力中心所长 Park Cheolhan 表示：“我们计划通过扩大按地区和行业解决招工难的招聘活动及与招聘挂钩的岗位培训等方式，加强合适人才推荐服务，带头激活就业市场。”
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