京畿道确定提拔17名内部“科长”主导金东渊标志性重点项目

by Lee YeongKyu

Published 05 Jan.2023 16:32(KST)

京畿道厅光教新办公大楼

[亚洲经济（水原）=记者 Lee Younggyu] 京畿道根据组织改编，新设未来成长产业局、气候环境能源局等民选第8届重点领域，面向4级处长级17个主要职位进行公开招募，并于5日公布结果。

道政府打破以既有职系为中心的人事惯例，大胆选拔被认为具备该职位所需能力和素养的公务员。

主要获选人员如下：▲老旧新城整备科长 Cha Kyunghwan ▲福利政策科长 Nam Sangeun ▲内容产业科长 Oh Gwangseok ▲艺术政策科长 Kim Dohyung ▲雇用平等科长 Byun Sanggi ▲劳动安全科长 Park Seongsik ▲伴侣动物科长 Park Yeongyeong ▲沟通协治官 Kim Kieun ▲气候环境政策科长 Park Laehyeok ▲庭园产业科长 Seol Jongjin ▲数字创新科长 Choi Hyemin ▲风险创业科长 Kim Pyeongwon ▲半导体产业科长 Song Eunsil ▲生物产业科长 Han Taeseong ▲社会创新经济科长 Lee Hyeonho ▲青年机遇科长 Lee Inyong ▲婴儿潮一代机遇科长 Lee Eunsuk 等。

道政府继推进组织改编和厅局长级定期人事之后，又完成主要处长级公开招募职位的遴选工作，为实现京畿道知事 Kim Dongyeon提出的“把2023年打造为机遇京畿元年”的愿景奠定了基础。

道政府计划于10日前后对通过本次公开招募选定的部门负责人进行任命。

此前，知事 Kim Dongyeon 于去年12月20日举行的“机遇京畿创新论坛—改变京畿的时间”第四场特别讲座上，公开了针对主要部门实施公开招募的计划。

当时 Kim 知事表示：“（通过组织改编新设多个部门）正在考虑是否通过公开招募或自愿报名的方式选拔部分处长和科长”，“将研究让那些有意愿承担这项工作、平时对京畿道重点推进的事业思考颇多并能从中获得成就感的职员广泛参与的方案”。

据此，道政府于去年12月26日和27日两天，对4级处长级17个主要职位实施了公开招募。