[亚洲经济（龙仁）=记者 Lee Younggyu] 京畿道龙仁市在民选第8届组织改编后首次进行人事调整。
龙仁市自去年12月27日启动3、4级（9人）人事调整起，已于本月3日完成对5、6级（354人），4日完成对7级及以下（670人）的晋升和调动。此后将按区厅依次推进人事安排。
本次人事以实现民选第8届“龙仁文艺复兴”为目标，着重于面向未来的人力配置。
根据组织改编，新设的新增长战略局由对相关业务理解度高、业务能力经过检验的准专家体系构成。
在科长（6级）以上的人事中，为营造富有创造性和积极性的组织文化并落实责任行政，充分反映了室、局、所负责人的意见。
特别是以在现岗位工作2年以上的科长（6级）为对象，引入了“员工意向岗位制度”，使所有人都能在本人第1至第3志愿范围内的心仪部门工作。
7级及以下人事通过▲化解人事积压 ▲反映个人诉求 ▲提供机会等措施，疏通了人力积压，提高了员工对人事的满意度。
首先对133人进行轮岗配置，缓解了积压情况。重点将连续在同一部门工作2年以上的员工以及晋升后仍未调动的员工等列为优先人事对象。
还反映了繁重工作、远距离通勤、兼顾育儿等方面的困难，通过本次人事共有139人得以化解个人诉求。
市政府还利用“区厅长推荐制”，安排原在邑、面、洞工作的22名员工到市本厅工作。
龙仁市市长 Lee Sangil 表示：“自就任以来，我们广泛听取员工对人事的意见，相继引入了‘按职级分阶段发布人事命令’、‘员工意向岗位制度’、‘强化室、局长人事权限’等制度”，“通过提高员工对工作的满意度，市民切身感受到的公共服务质量也有望随之提升”。
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