Kim Seungho 人事处长：“公平与常识…正是推进人事革新的时刻”

by Bae Kyunghwan

Published 02 Jan.2023 15:51(KST)

新年致辞中表示“将打造积极的公务文化”

[亚洲经济记者 Bae Gyeonghwan] 人事革新处处长 Kim Seungho 2日表示，为了先发制人地应对快速变化的行政环境，“现在比任何时候都更需要在人事领域进行革新”，并称将正式着手推进公务员文化改革。为此，他提出，将把以国家利益和实用、公平与常识为核心的国政运营原则具体化为人事政策。

Kim 处长当天通过新年致辞表示，“2023年既是不确定却又确定的时期，同时也是危机与机遇并存的时期”，并提及了上述计划。

Kim Seungho 人事革新处处长

首先，Kim 处长表示，将“把国家利益和实用、公平与常识的国政运营原则具体落实到人事政策中，先发制人地应对低生育率、人口老龄化、国民融合等我国社会面临的紧迫课题”。他接着表示，将“为引领未来世代的青年在公务岗位上充分施展才能提供合理的回报和公平的机会”。

他还谈到了改善公务员文化的决心。Kim 处长承诺，将“重新界定人才标准，使公务员能够以热情和责任心奉献，回应国民期待，按照法律和原则坚持立场、积极工作，营造积极进取的公务文化”。作为先发制人的方案，他提到了放宽监管。他表示，将“延续去年以来的做法，放宽不必要的规制，制定提高各部部长人事自主权的第二阶段人事自主性计划，营造能够让各部充分发挥100%能力的环境”。