疫情后“工作—生活”平衡变化加速
《华尔街日报》：“更重视生活平衡的趋势愈发明显”
美国每4名职场人士中就有1人称“成功野心减弱”
不分职业与世代，全世界职场人士中追求工作与生活平衡（Work-Life Balance，即“워라밸”）的趋势日益明显，美国这个“美国梦”的国度也不例外。包括美国在内的全球众多上班族在经历了长达3年的新冠肺炎疫情时代后，改变了人生的优先顺序，由此带来的工作态度转变，正在连带改变企业在休假、晋升等方面的诸多惯例。
对加班要求果断说“NO”…甚至回避担任职务
美国经济类报纸《华尔街日报》（The Wall Street Journal，下称WSJ）于上月31日（当地时间）报道，新冠疫情大流行之后，美国职场上重视生活平衡的倾向愈发明显。
WSJ分析称，为了赶上截止期限，公司需要员工加班时，直接说“不要”的员工越来越多，以至于不得不额外招聘人手；甚至出现了大家都不愿意担任管理职务、公司必须提前物色有意愿人选的情况。报道还简要刊登了美国多位首席执行官（CEO）的采访。
首先，扫描仪制造企业ZED Digital的董事长 Sumithra Jagannath 也在接受WSJ采访时表示：“至少在过去两年里，职场上以前那种充满热情的人少了”，并称“因此，我们将包括工程在内的部分岗位转移到了海外”。
在报酬高、理所当然伴随高强度工作的律师事务所和金融公司，也出现了类似趋势。律师事务所 Nixon Peabody 有限责任合伙公司的首席执行官 Stephen Zubiago 称，在临近判例检索等工作的截止日期时，经常找不到愿意加班的人而感到头疼。
营销广告公司 Pulp+Wire 因为夏季和冬季休假季请假人员过多，正在考虑干脆每年两次各停运公司办公室一周的方案。
“作为职场人的成功野心减弱了”
新冠疫情之后重视工作与生活平衡的美国上班族所呈现出的变化，此次并非首次在WSJ报道中出现。
去年在美国，一种表示职场人士只完成自己被分配的最低限度工作的新造词“安静离职”（Quiet Quitting）大受欢迎并蔚然成风。盖洛普（Gallup）的民意调查显示，受访者中有一半表示自己正在进行这种安静离职。
还有调查显示了美国职场人士态度的变化。软件公司 Qualtrics 去年11月针对3000名上班族进行的问卷调查中，回答“在最近3年间，作为职场人的成功野心有所减弱”的比例为36%，多于回答“增强了”的22%。
回答“工作在生活中所占的重要性降低了”的比例也接近40%，远高于认为“工作的意义变得更重要”的25%。
WSJ就可能扭转这一趋势的因素判断称：“如果经济衰退导致失业率飙升，劳动者为了提高自身价值，可能会萌生更努力工作的想法。”不过，截至去年10月，美国境内每名失业者对应的空缺岗位接近2个。
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