曾以“人均1.4亿韩元”绩效奖金令职场圈一片哗然的SK海力士，再次站上舆论中心。随着半导体景气周期持续，业界出现了“员工绩效奖金有望突破数亿韩元、最高或达人均13亿韩元”的破格预测。由于海力士案例被视为新的“标杆”，有观点认为，整个行业的绩效奖金预期水平将被大幅抬升。

据金融投资业界12日消息，全球投资银行麦格理证券将SK海力士明年营业利润预估值上调至447万亿韩元。在此情况下，超额利润分配金（PS）资金池将高达约44.7万亿韩元。若以公司全体员工约3.45万人为基数进行分配，人均绩效奖金平均约为12.9亿韩元，从而得出这一测算结果。

上述预期源于去年实施的绩效奖金制度改革。SK海力士通过劳资协商决定，将营业利润的10%用于PS资金池，同时废除此前“以基本工资1000%为上限”的发放封顶规则。

因此，如果业绩大幅改善，绩效奖金也将实际上不受限制地增加，这一结构已经到位。实际上，就在今年，数亿韩元规模的绩效奖金盛宴已被预告。证券业界给出SK海力士今年营业利润的预期值为25.1万亿韩元。按这一标准计算，预计明年年初发放的绩效奖金，人均将高达约7.28亿韩元。

SK海力士这一破格的激励结构预计将波及整个行业。实际情况是，目前三星电子也被传正在研究扩大绩效奖金。最近在劳资协商过程中，双方讨论了将营业利润10%以上用于绩效奖金资金池的方案。若套用麦格理预计的明年营业利润477万亿韩元，则相应资金规模约为50万亿韩元，按员工人数分摊，人均可发放的绩效奖金约为3.9亿韩元。

首尔 三星电子 瑞草办公大楼。

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业界认为，在SK海力士案例成为新的标杆之后，主要企业的绩效奖金水平很可能整体上调。

有分析指出，这一趋势不仅仅是简单的激励扩张，更与全球人才争夺战略密切相关。随着与英伟达、苹果、台积电（TSMC）等全球半导体企业的竞争愈发激烈，韩国本土企业也在将自身的薪酬与激励体系提升到世界一流水平。

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专家表示，“随着与业绩挂钩的激励强化趋势延续，企业之间的人才抢夺战将更加白热化”，“绩效奖金体系的重构，从长远看也可能对整个产业的薪酬结构产生深远影响”。