调查显示，企业在招聘过程中最偏好拥有电气·产业安全领域资格证书的求职者。许多企业还会向持有必备资格证的求职者开出更高工资，部分职业中，因是否持证而产生的月薪差距最高超过80万韩元。

根据韩国雇用信息院于2日发布的《2025年秋季雇用议题——企业偏好哪些国家技术资格证》报告，统计2022年至2025年期间提交至政府运营就业门户网站“雇用24”的“登记了资格证信息的招聘申请”共37万2926件。登记的资格证种类多达294种，包括计算机应用能力2级、职业咨询师2级、文字处理机、挖掘机驾驶技工等。

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在“雇用24”提交招聘申请时，用人企业可以将其认为符合法律要求或企业自身需要的资格证登记为必备条件。要求必备资格的招聘共13万8353件，其中与排名前30个资格相关的招聘为11万7996件。

对这13万8353件要求必备资格的招聘进行分析后发现，在工程师及产业工程师领域，要求电气工程师和电气产业工程师资格的企业最多。将这些资格列为必备条件的招聘分别为1万323件和1万2082件。其后，建筑工程师（5533件）、建设安全工程师（3733件）、产业安全工程师（3444件）等资格人才的需求也较多。

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在技工领域，对叉车驾驶技工的需求最多，达2万2122件，其次是韩餐烹调技工，为2万684件。

从要求必备资格的招聘公告中所提出的工资（中位数）来看，建筑工程师、土木工程师、建筑产业工程师的月薪最高，均为400万韩元。电气工程师的招聘月薪为290万韩元，电气产业工程师为275万韩元。

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在30个资格证中，有25个在被列为“必备资格证”时，所开出的工资更高。尤其是当建筑产业工程师资格被列为必备条件时，其月薪比非必备条件情况下高出约88万韩元，在各类资格证中差距最大。

报告指出：“对不同资格证的用人企业开价工资进行分析后发现，当被指定为必备资格证时，其工资中位数整体上相对更高”，并解释称：“这反映出专业技术人员持有相关资格证，能够直接提升企业的生产效率并保障安全。”