三星电子股价翻倍就拿1亿：“说是3年后？这下不敢跳槽了”

员工们正走进位于首尔的三星电子瑞草办公大楼上班。

三星电子将引入以股票而非现金发放绩效奖励的制度。公司股价上涨时，员工也将按涨幅获得相应数量的自家股票。该制度名称为“与业绩挂钩的股票奖励（PSU·Performance Share Unit）”。

这是怎样的制度？

期限：今后3年

对象：三星电子CL 1~4全体员工

方式：CL 1~2员工以200股、CL 3~4员工以300股为基准，按照股价涨幅决定最终奖励规模。

例：若三星电子股价在约9万1000韩元水平收盘，以约8万4000韩元为基准股价计算 → 3年后翻倍至16万8000韩元时，CL 3~4员工将获得600股，合计超过1亿韩元的股票。

低于20% → 0倍

20%~低于40% → 0.5倍

40%~低于60% → 1倍

60%~低于80% → 1.3倍

80%~低于100% → 1.7倍

100%以上 → 2倍

→ 股价涨得越多，获得的股票就越多的结构。

三星电子将引入以股票代替现金发放绩效奖励的制度。通过这一制度，三星电子计划激发员工的长期业绩表现，并防止人才流失。

为什么要这样做？

三星电子希望通过这一制度激发员工的长期业绩表现，并防止人才流失。

为了在3年内拿到股票，选择留在公司的核心人才可能会增加，

从员工角度看，也能比短期绩效奖金（OPI）“期待未来更大的回报”。

同时，像全球大型科技企业那样引入股价挂钩的激励制度，也意在提升股东价值。

美国硅谷企业早就广泛运用限制性股票单位RSU（Restricted Stock Unit）等类似制度。

但也存在担忧。问题在于，这种奖励并非“确定金额的现金”。

如果股价涨幅未达到20%以上，奖励金额可能为“0”。

即便员工再怎么努力工作，股价也未必会与之成正比上涨。

有舆论认为，这可能是“为了减少现金支出的小伎俩”，提出了这样的批评。

三星电子还将从明年起，赋予员工一项选择权，可将部分绩效奖金（OPI）以股票而非现金的形式领取。

OPI股票奖励也将扩大

除PSU外，自明年起，员工还可以选择将部分绩效奖金（OPI）以股票而非现金形式领取。

员工可在OPI的0~50%区间内，以10%为单位自主选择股票奖励比例。

若持有股票满1年，还可额外获得相当于股票奖励金额15%的补贴。

目前仅适用于高管的这一制度，将扩大至全体员工。

一句话总结

三星电子启动“股价上涨，公司员工双赢”的战略！

但由于存在“3年后股价”这一变量，外界期待与忧虑并存。

分享