为缩小今年年初围绕绩效奖金发放所产生的劳资分歧，SK海力士向工会提出，将绩效奖金最高发放比例标准大幅上调的方案。同时还拿出一项方案，拟在发放绩效奖金后，把剩余资金以定期存款、年金的方式返还给员工。

据业界27日消息，SK海力士全体在职员工工会与管理层于前一日在清州园区举行的“2025年第8次工资谈判”中，就上述内容进行了讨论。

PS是根据年度业绩每年发放1次的激励奖金，最高可达年薪的50%（相当于基本工资的1000%）。SK海力士自2021年起，将上一年度营业利润的10%作为资金来源，并与个人绩效等挂钩发放PS。

此前，管理层提出，将原本最高发放至1000%的PS上限标准提高至1700%，并在发放1700%之后，如仍有剩余的营业利润10%资金，则将其中50%继续用作员工PS资金，其余一半则用于未来投资等。

在本次谈判中，管理层细化了确保发放上限标准以上部分的具体方案。通过“5年定期存款方式”和“2年+3年年金方式”两种方案，将该部分资金全额发放给所有员工。

SK海力士清州园区。SK海力士提供

원본보기 아이콘

定期存款方式是指，如果在5年内PS发放率（IB）降至一定水平以下，则用累积资金补发至1700%，剩余资金在5年期满时一次性发放。年金方式则是将资金累积2年后，在随后的3年内按相同比例全部发放。

SK海力士去年实现历史最高业绩（营业利润23万4673亿韩元），今年年初发放了相当于基本工资1500%的PS，并以鼓励金形式发放了30股公司股票。但工会和员工方面主张，应发放高于这一水平的特别绩效奖金，由此引发矛盾。

对此，SK海力士本月中旬在清州园区和利川园区听取了员工对制定新的超额利润分配金（PS）标准方案的意见。预计管理层将以本次提出的方案为基础，继续与全职员工及技术·办公室职员工会推进工资谈判。