这是笔者在某位候选人最终面试通过、进入待遇协商和履历核实阶段时亲身经历的一件事。

我们向候选人索要最近3个月的工资明细、预扣税收据、健康保险参保缴费记录等材料，这时他才提到自己正处于育儿休假中。最终公司因信任问题没有向其发出录用邀约。正在育儿休假本身完全不是问题，但他在投递简历和整个流程推进过程中都未提及这一事实，甚至在面试时，面对面试官“是专门请假来的么”的提问，还回答了“是的”。

笔者从事猎头工作时，时常会遇到伪造或篡改经历的情况，由此导致已作出的录用决定被撤回的案例也并不少见。有的人不仅声称做过自己并未做过的工作，或过度夸大职责范围，甚至会减少离职次数，或者把在A公司1年、B公司6个月的经历合并，写成在A公司1年6个月，手法可谓五花八门。令人遗憾的是，有些事情并非仅以取消录用告终，有时还会对个人职业生涯造成致命影响。

据称，在不久的将来即将全面到来的人工智能时代，也存在类似的烦恼。这就是被称为“幻觉”或“妄想”的Hallucination，指的是人工智能生成的信息中夹杂虚假或捏造内容的现象。去年3月，美国佛罗里达州某法院对律师Thomas Grant Newsome作出停职处分，命令其1年内不得在该法院执业。原因在于，他在代理一宗民事诉讼、向法院提交的书面材料中所引用的案例和出处不仅不准确，部分判例甚至根本不存在，而他却原封不动地引用了人工智能给出的“虚假”答复。

最近，笔者有机会参加一场以人工智能与人类协作为主题、共同探讨“共存”的国际论坛。在多个环节中，纽约大学校长Linda Mills的一段发言给我留下了极为深刻的印象，她表示：“在与人工智能共存的时代，保持信任、自省和创造力等人类本有特质将变得尤为重要。”

正直或诚信（Integrity）并不仅仅意味着不说谎。它还包括信守承诺、如实表达自己的能力与经验，以及在困境中依然敢于说出真相的勇气。这是人工智能难以轻易模仿的人类独有价值与优势。

那么，在职场生活中，正直意味着什么？看似微不足道的不诚实行为，也许在短期内能带来某些好处，但从长远来看，却会严重损害个人的可信度和声誉。考虑到全球化不断加深、跨越国界的“纠缠（Entanglement）”日益频繁，在全球网络空间中可以被验证的个人声誉，只会变得愈发重要。

在人工智能时代，我们必须学会如何与技术共存。但与此同时，我们更要巩固作为人类的价值，尤其是正直与信任。显而易见，这不仅关乎个人的成功，更是健康组织文化和社会发展的基石。

总而言之，在剧变时代保持品格的职场生活，始于正直。这不仅是个人道德选择的问题，我认为，这也将成为即将到来的人工智能时代依然不会改变的职场竞争力。

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Moon Seongyeong，Unico Search常务