Kakao罢工忧虑成真…5家法人罢工投票获通过(综合)
包括Kakao Pay和Kakao Enterprise在内4家子公司进入罢工程序
本社工会即将召开追加调解会议
面临Kakao创立以来首次罢工危机
Kakao集团内5家子公司进行的罢工投票结果均为赞成。由此，除Kakao本社之外的4家子公司工会已具备发起罢工等争议行为的条件。Kakao本社工会也将根据今后进行的调解会议结果决定是否罢工。
全国化纤食品工会Kakao支会（Kakao工会）20日在京畿道城南市板桥站广场举行誓师大会并表示：“截至当天上午11时，5家子公司就罢工与否进行的投票中，5家全部以赞成通过。”
全国化学纤维食品产业工会联合会 Kakao支会（Kakao工会）成员20日在京畿道城南市板桥站广场举行“2026年工资及集体协商胜利誓师大会”，高喊口号。 联合新闻供图
View original imageKakao工会接着表示：“既然已经取得合法的争议权，今后将共享斗争计划。”
由此，Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等4家子公司已进入罢工等集体行动程序。上述4家子公司的劳资双方在京畿地方劳动委员会（地劳委）作出中止调解决定后，已经取得争议权。中止调解是指在判断劳资双方立场分歧过大、难以达成协议时终止调解的程序，其后工会通过对组员投票，便可取得实施罢工等争议行为的权利。
Kakao本社劳资双方计划于本月27日下午3时举行第二次调解会议。Kakao劳资双方在本月18日于京畿地劳委举行的第一次调解会议结束时，决定推迟调解期限。如果在当天的调解会议上双方仍无法找到共识，Kakao工会也将启动取得争议权的程序。
在当天的誓师大会上，Seo Seunguk Kakao工会支会长公布了“四大共同诉求”。诉求包括经营革新与责任经营、就业稳定与共同体安全网构建、公平的绩效奖励与利益分配、普惠的劳动环境与福利体系建设。Seo支会长表示：“此次共同诉求是与各子公司正在进行的工资集体协商分开推进的谈判要求”，“具体内容将经过与组员讨论后细化并提交。”
此前，Kakao工会在围绕绩效奖励体系的劳资矛盾加剧之际，于本月7日向京畿地劳委提交了由Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家子公司工会共同参与的调解申请书。
工会将失衡的绩效分配结构和资方单方面决策方式指认为矛盾根源，同时还提及工时超时问题、对职场内霸凌疑虑应对不力、强迫成员同意取证调查等问题。
工会尤其反驳了这样一种观点，即此前谈判破裂的原因在于工会要求将绩效奖金定为营业利润的13%至15%水平。工会强调，营业利润挂钩型绩效奖金体系只是谈判过程中讨论的多种方案之一，导致谈判破裂的核心争点，与其说是绩效奖金的绝对规模，不如说是包括奖励标准透明度、绩效分配结构、长期在职奖励在内的整体奖励体系改善问题。
如果Kakao本社工会在取得争议权后实际发起罢工，这将成为Kakao创立以来首次本社罢工。此前在2024年，Kakao工会因集体协议谈判破裂首次向地劳委申请调解。此后，劳资双方就包含每周一次恢复居家办公在内的工资及集体协议达成临时合意，未发展到实际罢工。去年6月，因Kakao Mobility的工资集体协议（薪资与集体协议）谈判破裂，曾进行约2小时的部分罢工。
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