人事改革：“杜绝特惠，与劳资共同制定人事手册”
直击 Kim Shin“退党·复党”争议……“当选后再入党的主张只是花言巧语”
共同民主党完岛郡守候选人 Woo Hongseob 举行记者会，正面瞄准预算 확보战略、公职人员人事革新方案以及无党籍候选人 Kim Shin 的退党·复党问题，试图抢占选战攻势。
Woo 候选人在20日的记者会上表示：“我要依托李在明政府和执政党的力量，把预算争取到完岛来”，强烈强调了作为执政党候选人的“溢价”以及与政权之间牢固的纽带。
“没有李在明政府和共同民主党，很难确保预算”……强调执政党“溢价”
Woo 候选人将“与执政党的紧密联动”列为完岛发展的前提条件和最优先课题。他指出：“地方政府的大型项目，如果没有中央政府的大规模预算支持，是不可能实现的”，“包括培育海洋生物产业、扶持鲍鱼产业，以及投入数万亿韩元预算的交通网扩充等完岛的宿愿项目，最终都要靠争取国费才能决定成败”。
尤其是，Woo 候选人将“全南·光州统一特别市”的成立界定为完岛历史上前所未有的财政机遇。Woo 候选人强调：“要抓住这一每年投入5万亿韩元、4年合计20万亿韩元的巨额财政机会，就必须要有一位能够直接与李在明政府以及执政党共同民主党沟通协作的有实力的郡守”。
他接着表示：“预算不会因为坐在办公室里空喊口号就自己下来”，“郡守必须亲自奔走，拜访政府各部门并说服企划财政部，同时还要与国会议员及全罗南道建立紧密的‘一支队伍’协作体系”。
他强调，与执政党的纽带不是单纯的选择，而是“关乎生存的现实”，并承诺通过这一点，加快推进鲍鱼产业复苏、医疗基础设施改善以及青年定居政策等。
“废除血缘·地缘·学缘”……携手工会建立人事手册
在用人行政方面，他提出了破格且具体的革新方案。Woo 候选人宣示，要大胆打破长期被指责为地方政府顽疾的以“血缘·地缘·学缘”为中心的排队文化。
他断言“绝不会存在亲属特惠”，并表示将单独制定“人事手册”，以制度性保障人事的透明性和公正性。尤其是在这一过程中，他提出“将与公务员工会紧密协商推进人事”的具体路线图，引人注目。这被解读为其有意排除郡守个人的私利和独断，依托公平的系统来运营组织。
Woo 候选人还介绍了自己过去赴任珍岛副郡守时，第一时间拜访劳资委员会的往事，并表示：“关心为郡民昼夜奔走的公务员们的士气和福利，是最优先事项。”随后，他承诺要构建打破部门间壁垒的协作行政，同时为每名公务员每月提供1次郡外标杆学习的支援，强调“公务员的成长就是完岛的成长”的理念。
“选举时无党籍，胜选后再入党？”……向无党籍 Kim Shin 候选人“开火”
Woo 候选人严厉批评了以无党籍身份参选的 Kim Shin 候选人“当选后再度入党”的主张。Woo 候选人直言：“选举时以无党籍身份出马获取选票，当选之后又悄悄回到共同民主党，这种政治方式必须在郡民面前接受明确检验。”
他强烈批评称：“为什么要离开政党，又为什么说要回去？只是在选举时抹去政党的招牌，当选后再度挂上，这样的人到底是不是负责任的政治人物，郡民正在发出质问。”
同时，他再次确认了共同民主党中央党的严格基调。Woo 候选人表示：“共同民主党中央党已将对不服从提名结果而退党者实行‘不予复党’原则正式化，党代表 Jeong Cheongrae 也曾就不服从提名、以无党籍身份参选的行为强调‘零容忍’原则”，“当选后复党的主张只是给郡民制造混乱的花言巧语”。
他进一步强调：“在完岛郡守选举中，拥有正统性的共同民主党正式候选人，只有经过3轮激烈党内初选而堂堂正正被选出的我 Woo Hongseob 一人。”
Woo 候选人呼吁支持称：“我要把完岛从预算的边缘地带，变成增长的中心”，“郡守这个位置不是用来练习的。我将用未来4年的确切成果，而不是空谈，来证明完岛的改变。”
当地政界认为，Woo 候选人的此次记者会，一方面最大化利用“执政党溢价”，另一方面则精准击中了无党籍候选人的“阿喀琉斯之踵”，是一步具有战略性的行动。主张“与中央政府组成一支队伍”的 Woo 候选人的“现实论”，与以“第4次挑战”为基础、谋求独立生存的 Kim 候选人的“人物论”之间，渴望改变的完岛郡民最终会把手举向谁，备受关注。
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