工会称“延长退休年龄已具备充分民意共识”
并要求废除工资峰值制…指其“已被判违法”
Choi Youngil 代表：“让我们把重心放在未来生存上”
正在进行工资谈判的现代汽车劳资双方，围绕延长退休年龄的导入时间也发生了冲突。双方在基本工资上调和绩效奖金问题上同样立场僵持。
据全国金属工会现代汽车支部消息，劳资双方于20日在第5次集体谈判中，就解雇者恢复原职、延长退休年龄、新增人力补充等工会方面的单独要求案进行了讨论。
工会就延长退休年龄的导入问题表示，“国民共识和世界性趋势已经十分充分”，并称“被判定为违反年龄歧视违法的工资峰值制也应当立即废除”。
资方则表示，今年应集中于工资谈判，延长退休年龄问题应在完成立法后再讨论导入时间。现代汽车代表理事社长 Choi Youngil 据转述表示：“通过对谈判议题进行选择与集中，尽快结束谈判”，“希望劳资双方不再进行消耗性的攻防，而是把精力集中在未来生存问题上”。
关于解雇者恢复原职及新增人力补充的要求也在持续提出。现代汽车方面表示，解雇者首先要有改变的意愿，而对于新增人力，则认为需要根据未来产业变化进行中长期讨论。
在前一日举行的第4次集体谈判中，双方围绕基本工资上调和绩效奖金发放标准出现分歧。工会主张，营业利润大幅增加，但人工成本增幅相对较低，因此有必要进行与全球前三企业地位相匹配的成果分配。资方则反驳称，预计营业利润将同比下降约19.5%，因此有必要制定明确的绩效奖金发放标准。
Choi 代表表示：“三星电子罢工的消息连日通过媒体报道，大企业罢工对社会的启示意义重大”，“有必要确立工资及绩效奖金发放标准，今后通过协商逐步寻找交汇点”。
工会在今年的工资集体协商中，要求月基本工资上调14.96万韩元，发放相当于去年净利润30%的绩效奖金，并将奖金发放比例从750%提高到800%。
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