“减少矛盾、提升竞争力”——Hyundai Rotem劳资共同宣言

by Seo Miteum

Published 20 May.2026 08:38(KST)

在共同宣言中明确写入就业稳定与安全至上原则
强化对工资体系、工作环境等核心议题的讨论
分享各事业本部的未来愿景

现대로템20日表示，公司于本月19日在庆尚南道昌原特别市昌原工厂举行了“共生发展劳资未来战略工作组（TFT）”成立仪式。

Hyundai Rotem经营支援本部长Kim Iksu（右）与全国金属劳动组合Hyundai Rotem支会长Nam Bonghui19日在Hyundai Rotem昌原工厂举行的共生发展劳资未来战略TFT成立仪式上合影留念。Hyundai Rotem供图

此次成立的工作组是在产业环境变化和劳资议题成为企业竞争力核心变量的背景下，以构建合作型劳资关系为目标而启动的。现대로템劳资双方将从中长期视角制定劳资关系路线图，并计划对未来变化进行前瞻性应对。

工作组将在劳资共同宣言的基础上，推进构建共生型劳资合作模式和提升集体协商效率等活动，重点强化现场沟通，共同发掘并执行未来课题。

为此，现대로템将全面检视运营体系，整顿低效因素，同时推动面向未来的制度改善。尤其是围绕工资体系、福利待遇、工作环境等主要集体协商议题，加强事前协商和系统性讨论，以减少不必要的矛盾，提高达成实质性协议的速度。

工作组将以发布劳资共同宣言为起点正式运行。宣言内容包括：落实就业稳定与共生价值、确立安全至上原则、推进面向未来的制度改善、确保可持续增长动力等。

现대로템经营支援本部长 Kim Iksu 与全国金属劳动组合现대로템支会会长 Nam Bonghee 作为劳资代表在宣言书上签字，重申了对就业稳定和可持续增长的决心。

此外，工作组将于本月22日举行市民大会形式的说明会，计划分享防务解决方案、轨道解决方案、环保工厂等各事业本部的未来愿景。

现대로템相关负责人表示：“此次工作组将超越单纯协商机构，成为劳资双方共同发掘并执行未来课题的合作模式”，“公司将通过以共生为基础的劳资关系，为实现可持续增长和提升全球竞争力作出贡献。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。