调解期限延长10天…“将为达成协议而努力”
27日举行第二次调解会议…若破裂则工会获得争议权
DkTechin、XL Games 未能达成协议
Kakao 总公司劳资双方在京畿地方劳动委员会举行的调解程序中决定延长调解日期，从而为继续协商留下余地。但同一天进行的 Kakao 两家子公司的调解程序则告破裂。
Kakao 于18日晚上10时左右表示：“在劳资双方同意下，调解日期已获延长”，“今后将持续努力，争取达成圆满协议”。
Kakao 劳资双方当天下午4时30分起进行了近6小时的调解，但未能得出结论，只得延长调解日期。根据地方劳动委员会调解程序，如劳资双方同意，自申请日起10日内可以延长调解日期。Kakao 劳资双方的第二次调解会议预计将于本月27日下午3时召开。
相反，同一天在京畿地方劳动委员会进行调解的 DkTechin、XL Games 等两家子公司劳资双方未能达成协议，调解被中止。调解中止是指在判断劳资双方立场差距过大、难以促成协议时，终止调解的程序。调解一旦中止，工会即可通过会员投票，获得进行罢工等争议行为的权利。
此前，全国化学纤维食品产业劳动组合 Kakao 支会在围绕绩效奖励体系的劳资矛盾背景下，于本月7日向京畿地方劳动委员会提交了调解申请书，参与的包括 Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DkTechin、XL Games 等5家法人所属工会。其中，Kakao Enterprise 和 Kakao Pay 工会分别于本月14日和15日中止了谈判调解程序，从而取得争议权。
随着此次调解日期的延长，劳资双方将在京畿地方劳动委员会追加调解会议之前，继续保留谈判空间。如果 Kakao 总公司劳资双方仍无法找到共识，Kakao 工会可能发起自成立以来的首次罢工。劳资双方目前在包括绩效奖金在内的奖励项目结构设计上仍无法缩小分歧。工会计划在本月20日于京畿城南板桥站广场举行的 Kakao 工会决议大会上，公布今后的应对方向等内容。
工会将失衡的绩效分配结构以及资方单方面决策方式指认为矛盾根源，并提及超时劳动问题、对职场欺凌疑虑应对不力、强迫成员同意取证取材等问题。工会尤其反驳了“此前协商破裂的原因在于工会要求将绩效奖金定为营业利润13%至15%水平”的观点。工会强调，营业利润联动型绩效奖金体系只是谈判过程中讨论的多种方案之一，导致谈判破裂的核心争点，并非绩效奖金规模本身，而是包括奖励标准透明度、绩效分配结构、长期服务奖励在内的整体奖励体系改善。
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