“将依次履行所有必要且合法的程序”
就绩效奖金明文化要求称“与股东财产权直接相关”
21日总罢工时招募股东及诉讼团成员
三星电子小股东团体就工会提出的“发放相当于营业利润15%的绩效奖金”要求指出：“将绩效奖金与营业利润机械挂钩、以统一比例发放的方式，可能与商法上的资本充实原则及股利分配法理相冲突。”
小股东团体“韩国股东运动本部”18日在首尔汝矣岛国民证券存管结算公司前召开记者会表示：“用于员工报酬的资金来源及其计算方式，必须在不损害公司财务稳健性和全体股东利益的合理框架内决定”，并称“将强烈对一刀切发放方式提出质疑，并依次履行所有必要且合法的程序”。
三星电子工会目前要求废除现行“年薪50%”的绩效奖金上限，将营业利润15%一律作为绩效奖金资金来源，并将这一发放方案明文化。工会还预告，如果上述要求得不到接受，将于本月21日举行约5万名员工参与的总罢工。
股东运动本部强调，在团体协约中“明文化15%绩效奖金”的要求，“已超出单纯工资谈判的范畴，属于与股东财产权直接相关的根本性议题”。
该团体补充称，对一刀切发放方式提出问题，“并非为了与劳资任何一方作对，而是为了守护公司的长期价值和全体股东的正当权利”，并表示“赞同对劳动者给予正当报酬和改善待遇”。
股东运动本部计划在21日总罢工之际，通过股东行动平台“ACT”招募三星电子股东及全国范围的诉讼团成员。
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