Kim部长前往平泽园区与工会会面
工会：“必须先实现立场的实质性转变”
围绕取消绩效奖金上限及其制度化立场对立
在三星电子工会即将举行总罢工之际，工会方向出面调停的雇佣劳动部部长Kim Younghun提出，更换资方首席谈判代表并要求公司方面改变立场。
15日，Kim部长前往三星电子平泽园区内的工会办公室，与三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子支部委员长Choi Seungho会面，就总罢工相关事宜及劳资谈判进展等进行了讨论。
尽管资方要求追加对话，三星电子工会仍维持总罢工方针。由于外界对总罢工成真的担忧加剧，Kim部长亲自出面进行调停。
Choi委员长在会面后表示：“为了重启谈判，我们要求首先更换资方首席谈判代表，并要求资方在立场上作出实质性改变。”
工会还通过当天公开的中央劳动委员会会议录音记录，对资方首席谈判代表、副社长Kim Hyeongro的发言提出质疑。Choi委员长指出，Kim副社长在发言中提及三星电子营业利润展望等内容，认为其对半导体业务的理解不足。
围绕绩效奖金制度，劳资双方的立场分歧依旧。工会要求提高绩效奖金透明度、取消上限并将其制度化，而资方则表示，将维持现有绩效奖金体系，同时通过特别奖励等方式灵活运营。
Choi委员长表示：“我就迄今为止的谈判经过、三星电子的业务结构和核心争议点作了说明，双方进行了坦诚交流。”他还转述称：“Kim部长对工会立场表示认同，并表示会将这一意向转达给资方。”随后强调称：“如果谈判得以重启，我们将以负责任的态度认真参与。”
三星电子工会此前已预告，将自本月21日起至下月7日为止，总计18天进行总罢工。工会方面声称，最多有5万余名工会成员将可能参与罢工。
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