[记者手记]“现代版卢德运动”停摆工厂的意义

by Jeong Donghoon

Published 15 May.2026 10:35(KST)

Updated 16 May.2026 11:50(KST)

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“因反对引进新技术而砸毁机器、令工厂停摆的工人” vs “因想在引进新技术的红利中多分一杯羹而让工厂停摆的工人”。

这是分别象征19世纪英国工业革命时期与21世纪大韩民国产业现场的两个画面。三星电子、现代汽车、HD现代重工、三星生物制剂等承担国家经济中枢功能的核心企业，正同时陷入围绕工资、绩效奖金、机器人引进等问题的劳资矛盾之中。在由人工智能（AI）和机器人技术主导的产业巨变期，人们曾想象“现代版卢德运动”终有一天会爆发，但并未预料到，这第一声枪响会出现在韩国，而且是在尚未真正面临就业不安威胁的局面下发生的。

从极端性这一点来看，卢德运动与近期韩国大企业工会的争议样态颇为相似。以三星生物制剂工会为例，工会方面要求实质工资上调约21%、并将营业利润的20%作为绩效奖金，本月初还让工厂停工。由于罢工导致生产受挫，公司蒙受约1500亿韩元规模的损失，但工会仍在考虑第二轮罢工。在此期间，主导争议的工会委员长又擅自外泄公司宣传部门的税务发票等对外保密文件，甚至引发警方调查。要求在引进新技术与新设备之前必须取得工会事前同意的做法，正是阻碍产业发展、最终连自身工作岗位也一并威胁的19世纪历史的重演。

在极端性的背后，是新技术这一共同因素。工人正以极端的争议行为表达“自己可能被取代”的不安。然而历史已经证明，新技术并未消灭劳动，反而创造了新的工作岗位、更优质的工作岗位；相反，那些抵制技术的企业和劳动者则被淘汰出局。

卢德运动与当下情形的不同之处，在于让工作场所停摆时所产生的外溢效应。产业界如今高度紧密相连，材料、零部件、设备行业的从业者也共同构筑了产业价值链。在大企业员工为多拿一些绩效奖金而停工之际，总得有人要为生计发愁。这也是为何在当下，工会罢工比以往任何时候都更容易遭到全国舆论谴责的原因所在。

目前我国企业所创造的超额利润，不应被用来把酒言欢、大肆宴乐。在全球技术霸权竞争如履薄冰的形势下，竞争国企业正为抢占“下一代范式”的先机而向研究开发投入天文数字般的资本。当前的利润必须被优先投入到为下一代谋求发展空间、以及高度化尖端技术之中。在产业范式转换期，劳资双方共同肩负的责任，不是眼前利益的分配，而是为了可持续未来所必须具备的洞见。