[独家]中小风险企业部考虑部分调整中企在职人员公积制度：“扩大市中银行与奖励金”

政府将对中小企业在职人员长期任职的绩效奖励公积制度进行调整。一方面提升中小企业在职人员优待储蓄公积（优待储蓄公积）的企业缴存便利性，另一方面正讨论将长期在职奖励金的支持范围，扩大至计划于下月推出的“青年未来储蓄”，以激活相关项目。

15日，中小风险企业部与中小风险企业振兴公团正在商讨对绩效奖励公积部分改编事宜。

绩效奖励公积是支持中小企业优秀人才长期任职和积累大额资金的制度。企业与劳动者共同积累公积分金，在劳动者任职达到一定期限后，以绩效奖励金形式向其支付。

绩效奖励公积共由5种产品构成，目前可新加入的产品为“明日填充公积”和“优待储蓄公积”。其余“青年在职者明日填充公积”“青年在职者明日填充公积Plus”“青年明日填充公积”因到期（项目期限结束）已停止新加入，仅对既有加入者进行管理。

其中，优待储蓄公积加入企业可自动转账缴存公积分金的银行，将从下月起大幅扩至19家，从而强化缴纳便利性。

优待储蓄公积是指在职人员每月向专用账户最多存入50万韩元，企业再按在职人员缴存金额的20%追加资助的产品。目前产品加入与公积分金缴存，仅可在IBK企业银行、韩亚银行、NH农协银行、KB国民银行等4家协约银行办理。企业必须在每月指定日期（5日、15日、25日）通过申请自动转账的账户缴纳公积分金。由于这一结构，主办银行并非协约银行的企业，不得不开设单独账户并转账资金，造成不便。

因此，若缴存账户的选择范围扩大，有望减少加入企业的繁琐程序。中振公相关人士表示：“目前正与19家市中银行协商，建设相关系统。”

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扩大长期在职奖励金支持对象的方案也在研究中。长期在职奖励金制度是指，青年明日填充公积（2年或3年）加入者在到期后6个月内再加入明日填充公积（3至10年），并将两项公积的加入期限合计满7年以上，在满足到期条件后，由中振公追加发放400万韩元的制度。

问题在于，随着青年明日填充公积于2024年到期终止，奖励金支持对象受到限制。除非是该产品的到期者，即便长期在中小企业任职，也难以获得奖励金。原本可以通过未到期终止的其他产品引导长期任职，但由于现行标准将其排除在加入期限合计对象之外，被指导致制度实效性下降。

据悉，中小风险企业部与中振公正考虑，将支持对象扩大至绩效奖励公积到期者，以及预计6月推出的“青年未来储蓄”中小企业优待型到期者，在其加入或重新加入绩效奖励公积的情形。比如，青年未来储蓄加入者在3年到期后，重新加入明日填充公积或优待储蓄公积等产品，合计任职满7年以上，即认定为长期在职并发放奖励金。

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中振公相关人士表示：“青年明日填充公积到期终止后，关于扩大联动支持的讨论一直在持续”，“近期随着青年未来储蓄预定推出，对于其必要性的共识正在形成。”

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