“只要涨价就会惊动公平委”……律所公平交易团队在尹政府时期从“闲到啃手指”到需求激增，身价水涨船高[公平委退职后赴律所任职]
律师事务所业界：“没有专业能力就难以上阵实战”
像警察大学出身律师一样成了“炙手可热的人才”
大型律师事务所更加积极延揽公平交易委员会退休高层人士，其背后原因在于现政府上台后公平交易委员会调查强度急剧加强，以及企业普遍感到危机。
五大律师事务所的一名合伙人律师表示：“上届政府时期，公平交易委员会实际上几乎不办事，大型律所的公平交易团队几乎闲到无事可做。但本届政府以来，甚至出现了‘只要一涨价，公平交易委员会就会到现场’的说法，随着调查案件数激增，企业对公平交易应对的需求也呈爆炸式增长。”他还补充称：“如果没有熟悉调查手法和内部氛围的专业能力，连基本应对都非常困难。”
公平交易委员会调查扩大的情况，从各类数据中也能得到印证。今年一季度，公平交易委员会工作人员接触的外部人员共计1087人，自2018年实施外部人员接触报告制度以来，创下一季度历史最高纪录。与上年同期相比也增加了37%。尤其是简单问候等“与案件无关的接触”有所减少，而资料提交、陈述调查、现场调查等实质性的“与案件相关接触”则从去年一季度的266件增至今年的406件，激增53%。
公平交易委员会的制裁规模也在急剧扩大。从今年1月到4月底，公平交易委员会开出的罚款和罚金共36件，金额合计1兆680亿韩元，已远远超过去年全年开出的3547亿韩元。除针对纸制品、砂糖、面粉等与国民生活密切相关品目的大规模串通调查接连推进之外，被纳入监管对象的公示对象企业集团数量今年也增加到102家，被认为是与企业的接触面本身大幅扩大的结果。
公平交易委员会还在推进恢复曾被财界称为“死神”的调查局，这一点也进一步加剧了企业的紧张情绪。据悉，公平交易委员会计划通过下半年组织改编，将目前隶属于调查管理官、仅有7人规模的重点调查组，扩充并升级为30至40人规模的调查局，并正就此与相关部门协商。一旦新设调查局，不再局限于特定嫌疑，而是审视整个产业的规划性调查功能将大幅强化。
因此，在企业之间，甚至流传着“只要公平交易委员会展开调查，公司就可能面临被撕裂四肢般的风险”这样的说法，危机感日益高涨。为进行防御，企业一方面要求担任顾问的律师事务所延揽洞悉公平交易委员会内部逻辑的前官员，另一方面干脆在企业内部直接配置“实务型前官员”，以此强化应对能力。
近期在律师事务所市场上，公平交易委员会出身前官员的身价，被评价为可与在侦查权调整后身价飙升的警察大学出身法学院律师相提并论。过去，为应对刑事案件，主要是延揽法官、检察官出身的前官员；而近来，在企业治理结构和监管风险应对层面，来自国税厅、金融监督院、公平交易委员会等机构人士的需求正在快速增加。根据去年议员Choi Eunseok办公室公开的资料，跳槽至律师事务所的公平交易委员会前官员平均年薪，从8757万韩元上升到2亿9864万韩元，约提高了3.4倍。
这一现象也在改变公务员社会内部的氛围。近期行政考试合格者中，公平交易委员会颇受欢迎，被认为部分原因在于其退休后再就业竞争力优于其他部门。自2020年至2024年5年间，行政考试财政经济职前五名合格者中，有3人将公平交易委员会作为第一志愿部门并入职，其余2人则选择了企划财政部（现财政经济部）。世宗市中央政府部门的一名相关人士表示：“如果不是把行政考试和培训院成绩相加后排在前10名以内的最顶尖层级，都无法笃定自己一定能去公平交易委员会，这样的氛围正在形成。”
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