法院：“系因编制缩减等外部因素所致”
首尔一所民办替代学校的副校长在对学校违规行为进行公益举报后被解雇，随后提起诉讼要求采取保护措施，但法院未予支持。
11日据法律界消息，首尔行政法院行政第14部（审判长法官 Lee Sangdeok）近日在A某以国家廉政委员会为被告提起的、要求撤销“驳回保护措施申请决定”一案中，作出驳回原告诉求的判决。
曾在首尔一所民办替代学校担任小学部副校长的A某，2024年3月向廉政委进行公益举报，称校长及初高中部副校长违反《初中等教育法》《地方补助金法》等相关法律。其指出，学校方面在并非教育设施的地下空间设置教室，并将以建设图书馆为名获得的补助金实际用于修建教堂。
次年，在接到首尔市教育监要求将副校长编制由2人缩减为1人的通知后，学校决定保留学生和教职工人数多于小学部的初高中部副校长职务。学校曾向A某提出“对外保留教师身份，对内按副校长待遇对待”的方案，但A某予以拒绝。
此后，学校在2025学年度学事日程开始前，将A某从副校长岗位上撤下，并以其拒绝提交与聘用相关的材料为由将其解雇。对此，A某向廉政委申请保护措施，但廉政委以“人事不利措施与公益举报之间因果关系不足”为由，未予受理。
法院的判断亦然。合议庭指出：“未能获授副校长职务并非因公益举报而遭受的不利处分，而是源于副校长编制缩减”，“学校曾承诺将A某视同小学部副校长对待，努力将不利影响降至最低”。A某以在劳动委员会获得“违法解雇”认定为依据主张其请求正当性，但合议庭未予采纳。
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