大韩民国股东运动本部发布全国呼吁书
预告“若工会罢工将提起损害赔偿诉讼”
三星电子股东团体警告称，如果因工会强行推进非法罢工而导致公司核心资产受损，将对全体工会成员采取强有力的法律应对。
6日据业界消息，大韩民国股东运动本部在《三星电子罢工危机致全国人民呼吁书》中表示：“工会的过分要求，是同时损害公司未来投资资金和股东价值的致命自残行为。”
股东运动本部表示，如果罢工以非法方式进行并导致公司核心资产发生损伤，将以参与罢工的全体工会成员为对象，依据“第三方权利侵害”法理提起损害赔偿诉讼。即便与罢工无关，若资方同意工会的不当要求，也将把这一行为视为侵害股东分红权，提起“代表诉讼”。
目前，三星电子劳动组合共同斗争本部要求将年度营业利润的15%作为绩效奖金资金，并预告称，若协商没有进展，将于本月21日至下月7日进行为期18天的总罢工。部分观点认为，一旦罢工成真，最多可能造成20万亿至30万亿韩元的损失。证券界推算，今年三星电子的营业利润约为300万亿韩元，工会方面要求的绩效奖金规模接近45万亿韩元。
对此，股东运动本部批评称：“这相当于去年三星电子向全体股东支付的分红总额（约11.1万亿韩元）的4倍以上”，“超过400万名股东一年所获报酬的4倍，却要由约7万名员工一次性拿走，这是一种超越大韩民国一流大企业整体价值的罕见现象”。
股东运动本部主张，应当摒弃以营业利润为资金来源的既有绩效奖金计算方式，改为引入经济附加价值（EVA）等全球标准。其解释称，在不考虑税金、利息和股东分红等因素的情况下，先行从利润中分走一部分，违反了会计学常识。
Min Kyungkwon股东运动本部代表表示：“以营业利润为基础来计算绩效奖金，意味着要侵蚀公司债权人利息、税金、股东分红以及下一年度的研发投资资金”，“在全球半导体产业中，按营业利润为基准进行定率奖励的竞争企业只有SK海力士一家。如果SK海力士在（绩效奖金计算）方式上存在错误，就应该纠正，而不是跟着学。”
他还就工会方面担忧的人才流失问题发表了看法。Min代表称：“包括台积电（TSMC）在内的大多数全球企业，并不是以现金统一发放绩效奖金，而是根据岗位以股票期权等股票形式支付”，“对于我们真正应该担心流失的研发领域人才而言，工会方面侵蚀研发资金的绩效奖金计算方式，反而是在推高人才外流风险。”
另一方面，Choi Seungho超企业三星工会委员长就“绩效奖金应以经济附加价值（EVA）为基础计算”的主张表示：“EVA本身存在不透明的一面，因而感到失望并离开公司的员工非常多”，“三星电子的离职率为10%，这不是一个正常数值，海力士则不到0.5%。”Choi委员长接着表示：“希望大家理解，我们工会同股东团体一样，也是希望公司发展良好的股东”，“如果本次谈判能圆满结束，我们也将积极就扩大股东回报发声。”
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