经验与热情融合的“创新团队”
引领组织文化与工作方式的改进
Saemangeum开发厅再次启动以代际协作为前提的组织创新活动，预计将加快内部沟通和工作执行方式的改进。
29日，在“Saemangeum New Wave 第四期”启动仪式上，代理厅长 Jung Ingwon 与 New Wave 会员们共同进行放飞心愿纸飞机表演。照片由 Saemangeum 开发厅供图
View original imageSaemangeum开发厅于29日举行“Saemangeum New Wave 第四期”启动仪式，正式展开活动。当日活动上，代理履行厅长职务的 Jung Ingwon 与参与员工一同出席，颁发委任状，并讨论了今年将推进的课题。
New Wave 是自2023年首次组建以来主导改善组织文化的内部创新小组。其间，New Wave 提出了9大组织文化改善课题，并承担机构负责人和员工之间沟通渠道的角色，搭建起使一线意见能够反映到政策中的纽带。
本次第四期较以往的运营方式更进一步，其特点是不再将参与对象限定于特定世代，而是按照工作年限进行均衡构成。第四期共由12人组成，其中包括工作5年以上员工5人、5年以下员工7人，形成了经验与新意同时发挥作用的结构。
这是反映出一项判断的结果，即要积极利用此前相对参与机会较少的资深员工的经验。通过把积累的业务诀窍与年轻员工的新视角相结合，意在获取推动实质性变革的动力。
Saemangeum开发厅今后将以改善不合理惯例、扩大水平型组织文化、强化协作体系、创造积极行政与创新成果等为重点，持续推进相关活动。
代理履行厅长职务的 Jung Ingwon 表示：“为了引领瞬息万变的 Saemangeum 变革，组织本身必须先行改变”，“将不遗余力地提供积极支持与协作，推动实现一线能够切实感受到的实质性创新。”
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