在修订《劳动组合法》实施满一个月之际，政府评价称，该制度在现场正按照立法宗旨逐步落地。
雇佣劳动部10日表示，对修订《劳动组合法》实施后一个月（3月10日至4月9日）期间，以原发包事业场为对象的分包工会谈判要求现状进行统计结果显示，共有372家原发包事业场，收到1011个分包工会（约14.6万人）的谈判要求。
按部门划分，民间部门以216家原发包为对象，有616个分包工会提出谈判要求；公共部门则以156家原发包为对象，有395个分包工会提出谈判要求。按上级团体划分，隶属全国民主劳动组合总联盟的为356家事业场，隶属韩国劳动组合总联盟的为344家，未加入上级团体的为52家事业场。
谈判程序也在部分事业场进入实质阶段。公告谈判要求事实并启动程序的原发包共有33处，其中19处已完成对谈判要求工会的最终确认公告。Handong University则于9日与分包工会举行首次见面会，正式启动原发包与分包之间的集体谈判。
但在现场，相当多事项仍处于经由劳动委员会判断程序来形成谈判框架的阶段。关于未公告谈判要求的整改申请共有54件正在进行，其中6件被认定存在用人主体资格的案件，原发包已着手进行谈判要求公告等后续程序。
关于谈判单位分离的决定也已开始作出。地方劳动委员会认可了按职务分离（银行呼叫中心、韩国电力公司配电业务）、按上级团体分离（仁川国际机场公社、Donghee Auto）等情形，但对部分事业场（SK Energy、S-Oil、Korea Zinc）的分离申请予以驳回。
在被称为“黄色信封法”的《劳动组合及劳动关系调节法》第2、3条修正法律施行首日，即10日，在首尔世宗路举行的韩国民主劳动组合总联盟斗争宣言大会上，民主劳动组合总联盟的组员们正在高呼口号。联合新闻提供
View original image首尔地方劳动委员会前一天驳回了全国快递工会提出的申请。该工会曾要求在Coupang Logistics Service分包劳动者整体谈判单位中，将隶属全国民主劳动组合总联盟的工会单独分离为一个谈判单位。蔚山地方劳动委员会同日也驳回了全国工厂设备建设劳动组合分别针对SK Energy、S-Oil、Korea Zinc等3家原发包企业提出的全部谈判单位分离申请。
相反，全罗南道地方劳动委员会在围绕韩国电力公司的案件中，认可了谈判单位分离，作出了不同结论。全国建设劳动组合此前申请，要求在韩国电力公司整体分包谈判单位中，将“配电业务”单独分离，该申请获得了准许。
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劳动部表示：“在法律实施初期，正处于通过劳动委员会程序，围绕用人主体资格、谈判议题、谈判单位决定等内容，逐步形成谈判框架的阶段”，“围绕用人主体资格判断、未公告谈判要求的整改申请、谈判单位分离等法律预设程序，制度正在发挥作用”。雇佣劳动部部长Kim Younghun表示：“修订《劳动组合法》是一部将原发包与分包之间对话制度化的‘对话促进法’，将通过稳定的对话框架，有助于实现共生合作并缩小劳动力市场差距。”
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